 |
Клерки, помогите информацией, плиз.
Есть подразделение, где у людей часовой тариф 100 р/ч. На определенный период им установлена (цитата из приказа) "в целях повышения мотивации... к действующему часовому тарифу надбавка в размере 50 руб/ч."
В этот период попали январские праздники, и люди ждут оплату из расчета 150 р/ч. А бухгалтерия и знакомый старый опытный кадровик подсказывают, что на самом деле удваивается только основной тариф, а надбавка - нет. Какая есть нормативка на этот счет?
Если это надбавка именно к тарифу, то она ИМХО должна действовать и к дополнительному часовому тарифу за работу в праздничные дни. Чтобы она не действовала, нужно было не привязывать её к тарифу или оговорить в приказе её применение в отдельных случаях.
Спасибо, в следующий раз по-другому сформулируем. Пока благополучно оплатили людям вдвойне с учетом надбавки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
