Тема: Перевод на 0,5 ставки. приказ.

Здравствуйте. Работника переводим на 0,5 ставки. В приказе как правильно написать : "Установить должностной оклад в размере 10 000 рублей" что вдвое меньше чем в ТД. или просто написать "заработную плату начислять пропорционально отработанному времени" и тогда в допсоглашениях не придется размер заработной платы затрагивать. Или 2 вариант неверен?

Доп. соглашение должно быть обязательно. За редким исключением без соглашения с работником вы не имеете права уменьшать его з/пл, переводить на другую должность, устанавливать неполный раб. день.
В приказе написать можно так:

---

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В соответствии с соглашением сторон

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С "__"___ 201__ г. установить _____________ /должность, ф.И.О./ неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- ___-дневная рабочая неделя продолжительностью ___ часов с ______ по ____ включительно, с _______ выходными днями (________);
- продолжительность ежедневной работы - __ часа;
- время начала работы - ____ часов ___ минут, время окончания работы - ___ часов ___ минут,
- перерыв для отдыха и питания с ___ часов ___ минут до ____ часов ___ минут.
/вариант: без перерыва для отдыха и питания/
2. Производить оплату труда пропорционально отработанному времени.
3. Ознакомить под роспись с настоящим приказом _____ /Ф.И.О./ в срок до "__"___ 201__ г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
/вариант: Контроль возложить на ________/.

Основание: дополнительное соглашение № __ от "__"___ 201__ г. к трудовому договору № __ от "__"___ 201__ г.

---

Режим труда прописываете так, как в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.

Сообщение от Крысавица

2. Производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

ок. спс. в таком случае в доп. соглашении не указывается размер заработной платы? только изменение режима?

Сообщение от ССГ

в таком случае в доп. соглашении не указывается размер заработной платы? только изменение режима?

В доп. соглашении указывается всё и даже подробней, чем в приказе, т.к. в нем должны быть прописаны конкретные суммы. Собственно, в приказе и доп.соглашении/трудовом договоре пишется почти одно и тоже, я практически копирую отдельные предложения с конкретной формулировкой.
В соглашении это идёт так:

---

"...заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. По соглашению сторон Работнику с "__"___201__ года устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- __-дневная рабочая неделя продолжительностью __ часов с ____ /день недели/ по ___ /день недели/ включительно, с ______ /кол-во/ выходными днями (_______ /дни недели/);
- продолжительность ежедневной работы - __ часа;
- время начала работы - __ часов __ минут, время окончания работы - __ часов __ минут,
- перерыв для отдыха и питания с __ часов __ минут до __ часов __ минут.
/вариант: без перерыва для отдыха и питания/
2. Работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата:
- должностной оклад в размере ______ (_________) рублей 00 копеек в месяц (что составляет __,_% от должностного оклада ______ (_______) рублей, установленного _________ /должность/ с нормой рабочего времени 40 часов в неделю);
- доплаты и надбавки в соответствии со штатным расписанием, приказами по организации и законодательством РФ.
3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от "__"_____201____ г. № __."

---