Здравствуйте. Подскажите в такой ситуации. Направляем на несколько дней для обучения сотрудника (электрик) чтобы он по окончании обучения совмещал должность лифтера. С отрывом от производства.
Нужен ли ученический договор или достаточно для отнесения на себестоимость в целях НУ документов:
1. Договор с обучающей организацией, план обучения, лицензия.
2. Приказ директора о направлении сотрудника на обучение в связи с производственной необходимость с сохранением ему средней заработной платы на этот период по статье 187 ТК РФ?
Зам директора настаивает на применении статей 198-208 ТК РФ и выплате сотруднику не зарплаты, а стипендии. По цифрам одинаково, так как размер стипендии, указанный в договоре рассчитан как раз исходя из оклада.
Если данную стипендию не облагать взносам, то не доначислят ли их при проверке?
Сообщение от ann67
