День добрый. Инфы много, но как-то путанно. Прошу помощи.
Сотрудник работает на основном месте работы где-то в компании "А" с з/п по словам 30000.
У нас в компании "Б" по совместительству с июля 2012 года. Затем была уволена по переводу в нашу же компанию "В" с сентября 2014 года, так же на совместительство.
В апреле 2015 года собирается уйти в декрет. Её желание пойти в декрет и в нашей компании "В" с сохранением места, так как хочет (да мы и не против) продолжать работу у нас. В принципе, она и дистанционно может продолжать работать за те небольшие деньги, что мы платим по совместительству.
1.Вопрос в том, обязаны ли мы выплатить пособие?
2.Или можно просто продолжать ей выплачивать зарплату, "забыв" про то, что она в декрете.
P.S. Хотим как лучше, дабы не обижать хорошего сотрудника.
