Александр Х, про расчеты имелось ввиду расчет ФОТ на год. У нас в учреждении считается все от оклада, у служащих тоже. Про электроэнергию - это для всех сотрудников в целом. Как это будет выглядеть на практике не знаю.
 |
Александр Х, про расчеты имелось ввиду расчет ФОТ на год. У нас в учреждении считается все от оклада, у служащих тоже. Про электроэнергию - это для всех сотрудников в целом. Как это будет выглядеть на практике не знаю.
Почему? Повременная оплата самая неэффективная. Как эффективный контракт можно заключать основываясь на неэффективной оплате?Сообщение от Nina V
Советская уравниловка? Один поставил себе под попу 2 электрообогревателя, все без надбавки?
Коллективная ответственность.
В частном секторе в сфере продаж довольно распространено премирование за выполнение плана подразделением. ) Конечно, есть минусы, но есть и плюсы.
У нас это есть по ПДД. Самые большие минусы - конкретные КТУ(KPI) устанавливает руководитель подразделения очень субъективно и в погоне за получением выручки не успеваем выполнять работы, имеем огромные полученные авансы.
В коммерции в молодежной среде помогает коллективу сплотиться. В бюджете бы это тоже не помешало, а то еще довлеет принцип "сам за себя". И если что не так, то первое решение - это письмо в прокуратуру или другие инстанции.
При установлении стимулирующей выплаты, надо описывать цель, ради которой выплата применяется, и какой результат она должна принести?
У всех есть выплата "за выслугу лет". Какой эффект имеет эта выплата?
Цель - выполнение гос. задания, других плановых показателей деятельности учреждения. А результат должен быть количественно и качественно описан.
Тот, о котором Вы выше писали - поощрение лояльности работника.
Когда мы формируем субсидию на выполнение гос. задания, то по 211 закладываются только оклады, и то с дефицитом. Финансировать гос. задание за счет ПДД нецелесообразно. Не может быть стимулирования в гос. задании.
Это шутка?
Для учреждения - нецелесообразно, а для учредителя в этом есть смысл, особенно в условиях дефицита бюджетных средств. БУ и АУ и создавались с той целью, чтобы снизить нагрузку на бюджет. )
Нет, это реалии. У меня на первом месте работы в частном секторе тоже была надбавка "за стаж". По-моему, 500 рублей. )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
