Доброго дня всем!
Дорогие форумчане, без Вас как без рук.
У меня возник вопрос по работе в выходные дни.
Возможно ли оформить на работу сотрудника с режимом работы каждый день, но не более например 15 часов в неделю?Или работа в воскр уже будет считаться работой в выходной день и ее необходимо оплачивать в 2-м размере? Но если даже оплачивать в двойном размере, будет ли являться нарушением отсутствие выходных дней?
Заранее Вас благодарю.
Сообщение от OlesyaAny
Как минимум один раз в неделю должно быть время отдыха не менее 42 часов подряд. Понятно, что при этом хотя бы один выходной в неделю должен быть.