Пособие по уходу до 1,5 лет

[inessp.87]

Добрый день!
У нас есть сотрудница работала по трудовому договору, уволилась в октябре 2014г. Приняли с 1 февраля 2015г. по совместительству обратно, у нее есть основное место работы изначально приняли ее по бессрочному договору, затем перевели на декретную ставку по доп. соглашению. По закону она может выбрать из двух организаций, кто будет ей начислять пособие по уходу до 1,5 лет. Можно ли ей взять справку по основному месту работы и принести работодателю по совместительству чтобы больше было пособие ей? т.к маленький оклад у совместителя. Так как она не уверена в работодателе, есть подозрение , что при выходе из декрета сотрудника , ее могут уволить и она останется без пособия.

Заранее благодарна!!!

[waw]

Можно ли ей взять справку по основному месту работы и принести работодателю по совместительству чтобы больше было пособие ей?

Нет.

ПП 375

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Я так понимаю, что периода, предшествующего работе у вас, у нее нет.
Есть период с октября по декабрь 2014 года, когда она у вас не работала, но формально его не назовешь предшествующим (хотя по-хорошему этот заработок надо бы учесть).

[inessp.87]

Она у нас отработала 8 лет основное место, затем уволилась в октябре 2014 и в феврале 2015 приняли по совместительству. Получается если ее тот работодатель уволит, то у нас предшествующего периода нет для исчисления?

[waw]

Получается если ее тот работодатель уволит, то у нас предшествующего периода нет для исчисления?

1) Если тот работодатель ее уволит, то вы будете ей выплачивать пособие, исходя из ее доходов, полученных у вас.

2) Если тот работодатель ее не уволит, то вы также будете ей выплачивать пособие, исходя из ее доходов, полученных у вас.
Но она сможет (при желании) получать пособие не у вас, а у того работодателя с учетом доходов, полученных у вас, за период, входящий в расчетный и предшествующий ее работе у них.

[inessp.87]

спасибо!!! еще вопрос, если она уволится в период беременности у них и устроится у нас с совместительства на основное место. То исходя из справки,что она предоставит с предыдущего места работы, мы сможем рассчитать ей и декретные и пособие по уходу? и тем самым она ничего не теряет, верно? И за ней сохранится место работы, и она сможет уйти спокойно в декрет.

[waw]

если она уволится в период беременности у них и устроится у нас с совместительства на основное место

Станет ли она у вас основным работником или останется совместителем - значения не имеет.
Она может остаться у вас совместителем, даже если уволится с основного места.
Убрать из ТД запись о совместительстве можно лишь по взаимной договоренности работника и работодателя (если оба не против).
На размер пособия этот статус (основной/совместитель) не влияет.

исходя из справки,что она предоставит с предыдущего места работы, мы сможем рассчитать ей и декретные и пособие по уходу?

Не знаю, что вы называете предыдущим местом ее работы, но этот вариант с увольнением я уже описал - это п.1 предыдущего сообщения.

и тем самым она ничего не теряет, верно?

Еще раз - если пособие она будет получать у вас (как основной работник или как совместитель - без разницы), то неважно, уволится она оттуда или нет, так как из справки с того места вы не сможете учесть никакой доход - в той организации у нее нет периода работы, предшествующего работе у вас.
Больший размер пособия она, вероятно, может получить в той организации, так как только в этом случае может быть учтен дополнительный доход из справки (от вас).

И за ней сохранится место работы, и она сможет уйти спокойно в декрет.

Если у нее останется хотя бы одно место работы, то она может уйти в отпуск по БиР.

[inessp.87]

еще вопросик, если отпуск по БиР начался в ноябре 2014г. и заканчивается в 2015г. Расчет среднего заработка по уходу до 1,5 лет будет 2013 и 2014 гг?

[waw]

Расчет среднего заработка по уходу до 1,5 лет будет 2013 и 2014 гг?

По умолчанию - да.
Но 2014 год (в котором был БиР) можно будет заменить (по заявлению), если это приведет к увеличению пособия по уходу.

[waw]

На всякий случай - в дополнение к предыдущим постам:
Ваши вопросы касались пособия по уходу, а пособие по БиР ей следует получать в каждой из организаций отдельно, взяв 2 л/н.

[inessp.87]

1) Если тот работодатель ее уволит, то вы будете ей выплачивать пособие, исходя из ее доходов, полученных у вас.

2) Если тот работодатель ее не уволит, то вы также будете ей выплачивать пособие, исходя из ее доходов, полученных у вас.
Но она сможет (при желании) получать пособие не у вас, а у того работодателя с учетом доходов, полученных у вас, за период, входящий в расчетный и предшествующий ее работе у них.

извините, еще раз обращусь к Вам)) Мне нужен для расчета, период 2013 и 2014 год кроме октября -декабря 2014г. так как не работала у нас. верно?

[inessp.87]

интересует пособие по уходу до 1,5 летс отпуском по БиР все понятно

[waw]

Мне нужен для расчета, период 2013 и 2014 год кроме октября -декабря 2014г. так как не работала у нас. верно?

Расчетный период 2013-2014, включая октябрь -декабрь 2014.
Дни этих 3 месяцев нет оснований исключать. Работа не у вас - не основание.