Фирма проводит тренинги. Ген директор в дополнение к своим трудовым обязанностям хочет сам провести VIP тренинг и получить за это вознаграждение, дополнительное к зарпалте. Как лучше оформить эту работу? Можно с ним заключить гражданско-правовой договор как с частным лицом на предоставление фирме услуг по проведению тренинга. Можно как-то расширить трудовой договор дополнительным соглашением, в которм он обязуется выполнить разовую работу за определенную плату - это правильно? И еще, ведь сам с собой (как директор и как частное лицо) он не может подписывать договор? Как здесь лучше поступить?
