У нас обычная пятидневка. 2-го февраля (понедельник) приняли нового работника. А он в заявлении написал, что просит принять с 1-го числа.
Не принципиально, т.к. все-равно оклад будет выплачен за весь месяц, но сейчас взяла трудовую, чтобы все записать, наконец-то и подумала, а можно ли и правда его оформить 1-м числом? Кто через несколько лет будет смотреть в календарь, какой там был день недели?
Что скажете?
Не вижу оснований запрета начала работы по трудовому договору с общепринятого выходного. Только дата заключения такого ТД должна быть раньше или равна дате начала работы. А приказ о приёме может быть выпущен и в понедельник.
А ничего, что в левой части трудовой книжки будет стоять 01.02.2015, а в правой - приказ от 02.02.2015?Сообщение от GSokolov
Допускается объявлять работнику приказ о приёме в течение трёх дней с даты фактического начала работы. Требований издать приказ не позже даты начала действия ТД нет. Так что тут нарушения не видно. Под понятием "начало работы" в трудовом договоре обычно подразумевается дата возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, срок начала действия договора. В ТК РФ есть ограничение, связанное с окончанием срока, приходящегося на выходной день, аналогичных ограничений на начало срока нет.
А какое вообще значение имеет дата, указанная в заявлении к дате фактического начала трудовых отношений, указанной в договоре?
Само по себе заявление же не является доказательством того что человека приняли на работу?
Так никто и не настаивает. Просто сама подумала, почему бы не оформить человека с начала месяца?
Заявление работник писать не должен, их давно отменили для приема на работу.
Должен быть трудовой договор, дата приема -2 февраля.
На основании ТД - приказ о приеме - на основании приказа запись в ТК.
Хорошо, допустим, что заявление я выбросила. Почему я не могу приказ, трудовой договор и запись в ТК сделать не 2-м февраля, а 1-ым?
В конце концов, я постоянно оплачиваю счета на аренду помещения, выписанные 1 января каждого года. И никто вопросов не задает.
Я задаю. Мне кажется это не правильно, тогда надо договор заключать в январе и писать дату начала 1 февраля. (А директор запросто договор аренды может заключить в праздник или выходной, и ничего).
Но я говорю не о заключении договора директором, а о выписывании счетов и актов выполненных работ обычными бухгалтерами. Четко первым и последним днями месяца. Понятно, что никто для этого специально на работу не выходит.
Можете принять 1 февраля - никто особо сверять не будет - был ли 1 февраля выходным днем или рабочем в 2015 году.
Я стараюсь такое не практиковать.
И в таком случае сделала бы приказ и ТД от 30.01.15
Никаких запретов нет.
Только работник должен работать именно с 1 февраля.
То есть 1 февраля будет первым рабочим днем для такого работника.
И при этом он может быть днём отдыха по графику.
Оформить конечно можно. Но то что он написал в заявлении это лишь его просьба. Он может хотеть чего угодно, вы не обязаны с этим соглашаться.
Дата приема определяется в трудовом договоре и не забывайте что "договор" от слова "договариваться". О какой дате договоритесь, та и пойдет в приказ и в трудовую книжку.
А так можно писать любую дату. Вид когда крупные организации принимали работников 1 января, хотя те выходили на работу только после праздников.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
