Подскажите!Есть-ли нарушение с точки зрения закона

[АнонимСЕА]

ЗАО, Ген.директор, действует на основании устава. Поручил проработать вопрос по наделению своими полномочиями (частично) одного из работников (начальника отдела). В частности хочет переложить на него ВСЕ кадровые вопросы! (хотя есть должность инспектора по кадрам)Т.е. подписание тр.договоров, приказы по кадрам, штатное расписание, отпуска, командировки и.т.д. Каким документом можно это оформить? И возможно-ли это вообще? Приказа по организации с внесением дополнения к служебной инструкции работника хватит? И если делать по доверенности, внутренней с перечнем касательных вопросов хватит?или необходима доверенность общая, с правом первой подписи (как у замов)???

[Аноним]

ЗАО, Ген.директор, действует на основании устава. Поручил проработать вопрос по наделению своими полномочиями (частично) одного из работников (начальника отдела). В частности хочет переложить на него ВСЕ кадровые вопросы! (хотя есть должность инспектора по кадрам)Т.е. подписание тр.договоров, приказы по кадрам, штатное расписание, отпуска, командировки и.т.д. Каким документом можно это оформить? И возможно-ли это вообще? Приказа по организации с внесением дополнения к служебной инструкции работника хватит? И если делать по доверенности, внутренней с перечнем касательных вопросов хватит?или необходима доверенность общая, с правом первой подписи (как у замов)???

должна быть доверенность с указанием полномочий, которые директор хочет возложить на сотрудника. Приказ не подтверждает полномочия.