Здравствуйте!
Никак не могу найти однозначного мнения. Нужно ли начислять з/плату генеральному директору в том случае,если:
1. Он единственный учредитель и фактически работает на предприятии
2. Он не единственный учредитель (50/50), и тоже фактически работает на предприятии
Однозначного мнения и не существует
Во втором случае начислять
дело в том,что ООО на ЕНВД, салон красоты , работает с 2007 года, работает один учредитель (работает с клиентами), но при этом ей з/плату не начисляли никогда.Сообщение от Зета
В этом случае, как быть? начать начислять? ведь не может она за бесплатно (не получая, ни дивиденды ни з/плату) так долго работать? Хотя бы минималку в этом случае платить или оставить все как есть?
Трудовой договор (контракт) с директором есть? Есть. В нем стоит оклад? Стоит. Директор ходит на работу (в табеле восьмерки стоят)? Значит нужно платить. Вне зависимости от его доли в УК.
Уж за себя-то можно в ПФ платить))
не ведется у них никаких табелей... ни одного документа нет. даже отчетов. в одном экземпляре бухгалтера сдавали нулевки и все
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием