Заполнение трудовой

[gNus]

История!
Девушка числится у нас с октября 14, трудовую не отдавала.
Параллельно устраивается на работу в другую организацию с ноября по февраль и ей там делают запись.... о том, что у нас она тоже числится- ни слова.
Сейчас она пришла к нам с трудовой и просит запись о приеме с февраля.
Варианты:
- сделать нашу запись ниже, по-честному с февраля
- уволить ее и сразу принять заново, запись о приеме с февраля, а срок с октября будет не отражен
- потерять трудовую, собрать справки с предыдущих работодателей, сделать дубликат (девушка так не хочет, т.к. ранее работала в госструктуре)

[Крысавица]

А где у неё было основное места работы, а где совмещение?

[gNus]

это для меня загадка
у нас с ней в ТД написано, что неп.раб. неделя, никаких упоминаний о совместительстве нет, кроме того, когда мы ее приняли, то она нигде не работала
если считать работу у нас совместительством, то непонятно с чем она совмещала

[Крысавица]

у нас с ней в ТД написано, что неп.раб. неделя

Об этом в труд. книжке записи не делают.

Сейчас она пришла к нам с трудовой и просит запись о приеме с февраля.

А чем мотивирует, что именно с февраля?

[gNus]

А чем мотивирует, что именно с февраля?

ну чтоб по-порядку было... 09.02- уволена из другой организации, 10.02-принята у нас...
кмк не логично, девочка молодая, вдруг уйдет в декрет в 2016, у нас у нее норм.белая ЗП и непрерывный стаж с октября, должность красивей, чем в другой организации

[бух2007]

- уволить ее и сразу принять заново, запись о приеме с февраля, а срок с октября будет не отражен

ИМХО лучше так. С октября оформить совместительство. В феврале уволить и сразу принять на основной место.
И больше так никогда не делать. такие вопросы надо сразу выяснять. Если человек не принес трудовую, то оформление может быть только по совместительству, о чем в ТД надо обязательно указать. Если не хотите штраф получить от ТИ.

[Крысавица]

gNus, ну тогда переделайте исходный договор, что ранее она работала у вас по совместительству. Как она умудрялась совмещать две работы - её проблема. Теперь вы с 09.02 увольняете её как совместителя и принимаете с 10.02 как основного работника, о чём и делаете записи в трудовой.
У вас могут возникнуть затруднения в том случае, если у неё есть дети и вы предоставляли на них вычеты по НДФЛ, которые можно получать только по одному месту работы.

[бух2007]

А чем мотивирует, что именно с февраля?

Дык...по-другому теперь никак

[gNus]

ИМХО лучше так. С октября оформить совместительство. В феврале уволить и сразу принять на основной место.
И больше так никогда не делать. такие вопросы надо сразу выяснять. Если человек не принес трудовую, то оформление может быть только по совместительству, о чем в ТД надо обязательно указать. Если не хотите штраф получить от ТИ.

дистанционно еще же можно

[gNus]

gNus, том случае, если у неё есть дети и вы предоставляли на них вычеты по НДФЛ, которые можно получать только по одному месту работы.

нет детей, вычетов не было, 2014 уже сданы отчеты

[Крысавица]

нет детей, вычетов не было

Тем лучше. А основное это было место работы ли совместительство - в отчетности не отражается.

[gNus]

всем спасибо, разрешили наши сомнения

[aam555]

Такая ситуация.
Занимаемся приемом заказов на кухонную мебель (салон мебели). Сотрудница принята на должность конструктора в 2007-м. Везде, по всем отчетам, у нее указана эта должность. Но она еще принимала заказы, была дизайнером. Принимала заказы - мы ей это оплачивали. Теперь она увольняется и хочет, чтобы в трудовой было указано, что она была и дизайнером. Каким нибудь 2008-м, например. Можно ли это делать?

[gNus]

Такая ситуация.
Занимаемся приемом заказов на кухонную мебель (салон мебели). Сотрудница принята на должность конструктора в 2007-м. Везде, по всем отчетам, у нее указана эта должность. Но она еще принимала заказы, была дизайнером. Принимала заказы - мы ей это оплачивали. Теперь она увольняется и хочет, чтобы в трудовой было указано, что она была и дизайнером. Каким нибудь 2008-м, например. Можно ли это делать?

приказывайте, меняйте штатку, трудовой договор... например, назовите ее дизайнер-конструктор.... если влом, то напишите ей рек.письмо с указанием, что она дизайнерила... но в любом случае при поиске новой работы никто не смотрит в трудовую, смотрят в портфолио