Добрый день!
ООО ликвидируется, в штате остался только один сотрудник (по уходу до 3 лет).
Известили ее в декабре, что 03.03.2015 - дата увольнения.
Проверьте меня и поправьте, если я что-то делаю неправильно.
Сотрудница работает с 17.11.2004 г.
с 27.08.2013 по 29.01.2014 - б/л по беременности и родам
с 30.01.2014 по настоящий момент - по уходу за ребенком.
Я должна ей выплатить:
1) пособие по уходу за ребенком по день увольнения (то есть включая 03.03.2015).
2) компенсация за неиспользованный отпуск, период берем с 01.09.12 по 31.08.13??? Верно?
А кол-во дней для компенсации с 17.11.2012 по 16.11.2013 - 44 дня + с 17.11.2013 по 29.01.2014 - за 2 месяца, то есть 44 *2/ 12 = 7,33 дня или можно ей округлить до 8?
3) выходное пособие: здесь вообще я зависла. Период берем тот же с 01.09.12 по 31.08.13. Сумму берем только зарплату (отпускные не надо?) и делим на рабочие дни? А премию годовую включаем так же как и в расчете КНО? Дальше эту сумму надо умножить на сколько? увольнение 03.03.15. следовательно с 04.03.15 по 03.04.15 - рабочих дней 22.
Спасибо!!!
