 |
Добрый день!
Подскажите, приняли на работу девушку, на место одной из наших сотрудниц ушедшей в декрет.
Оказалось что новенькая девушка беременна... и при устройстве на работу скрыла факт своей двухмесячной беременности.
Вопрос: Обязана ли она была известить о своей беременности работодателя или нет? Если можно с источником правовым...
нетСообщение от Jane Sen
источник один - ТК. И он не предусматривает обязанности работника извещать работодателя о нюансах своей личной жизни
Нет, не обязана. Более того, если бы Вы и знали о факте ее беременности, это не являлось бы препятствием к заключению трудового договора. Ст.64 ТК:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Благодарю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
