Расчетный период для отпуска перед декретом

[OlesyaAny]

Ситуация такая: с 26 января сотрудница ушла в декретный. Перед ним брала частичный годовой отпуск в размере 10 дней. Новый рабочий год у нее начался с октября 2014, как мне объяснили, она могла бы взять и все 28 дней отпуска (ст. 260 ТР РФ), но она решила, что оставшиеся 18 дней возьмет после отпуска по уходу за ребёнком. Недавно получила зарплату и отпускные за январь. Отпускные оказались мизерные.Т. е. получается шесть первых месяцев 2014 года, которые входили в расчёт ее прошлого отпуска, что она брала в июле 2014 года, берутся повторно, т. к. весь 2014 год - это и есть расчётный период ее отпуска перед декретным (в январе 2015г) ?Заранее спасибо.

[GSokolov]

Отпускные оказались мизерные.

Это потому, что в январе много праздничных дней и оплата рабочего дня при окладе гораздо больше среднего заработка за календарный день. И оплачиваемых выходных дней в 10-дневном отпуске было, наверное, всего 2.

получается шесть первых месяцев 2014 года, которые входили в расчёт ее прошлого отпуска, что она брала в июле 2014 года, берутся повторно

[OlesyaAny]

По-моему я читала, что если рабочий период для нового отпуска уже начался, то можно предоставить, тем более даже последний рабочий период она не догуляла полностью.

[marula]

OlesyaAny, не очень понятно, в чем вопрос?
Отпускные мизерные, т.к. в январе мало рабочих дней, ходить в отпуск не выгодно.
Можно до отпуска по БИР или сразу после взять полностью 28 дней. Работник решил взять 10, это его право.
Расчет отпускных производится из расчета среднего заработка за 12 месяцев до месяца отпуска (январь 2014-декабрь 2014).

[waw]

Отпускные мизерные, т.к. в январе мало рабочих дней

При чем здесь количество рабочих дней января?
Написано же, что отпуск брался на 10 дней.
Отпускные считаются как СДЗ * Дни_отпуска.
Значит, был маленький СДЗ.
И, судя по упоминанию первых 6 месяцев 2014 года, в это время работник получал гораздо меньше, чем во второй половине года.
Но тут уж ничего не поделаешь - расчетный период - это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

[marula]

waw, чем меньше рабочих дней в месяце, в котором идет работник в отпуск, тем отпускные меньше.
И бери 10 дней или 5 или 14 дней, все равно разница между окладом и средним заработком получается значительная. Тупо не выгодно идти в отпуск.
Поэтому "умные" люди избегают отпусков в январе/мае.
Если бы сотрудник отработал все дни до отпуска по БИР, то "потери" были меньше.

[kiry]

чем меньше рабочих дней в месяце, в котором идет работник в отпуск, тем отпускные меньше.

Это что-то новенькое...

Тупо не выгодно идти в отпуск.

Да, потому что выгодно работать, т.к. рабочие дни дорогие, у того кто работает на окладе.

[waw]

waw, чем меньше рабочих дней в месяце, в котором идет работник в отпуск, тем отпускные меньше.

Меньше не отпускные, а общий доход за месяц.
Отпускные вообще не могут зависеть от чего-либо в текущем месяце, если расчет СДЗ ведется от предшествующих месяцев.

Поэтому "умные" люди избегают отпусков в январе/мае.

Это смотря как брать дни отпуска.
Есть "еще более умные", которые бьют отпуск на части и стараются брать их так, чтобы он максимально приходился на выходные дни.
При этом рабочих дней в году остается больше, соответственно, больше и годовой доход.
Но все это "не за просто так" - нерабочих дней в году становится меньше, меньше и отдых.