<p><strong>Поиск работы может довести до депрессии кого угодно, особенно если с предыдущей
работы вас уволили. Но если у вас депрессия, вы утомлены, не видите в жизни
перспектив, то эти эмоции волей-неволей выходят наружу как раз в тот момент,
когда вам нужно произвести хорошее впечатление. Без положительного отношения
вы не сможете налаживать контакты или производить благоприятное впечатление
на собеседовании.
</strong></p>
<p>Джон Шорт, руководитель одной из больниц Спрингфилда, нашел отличную работу
всего через 2,5 месяца после того, как его уводили с предыдущей. Он считает,
что залогом успеха в поисках нового места стали его позитивный настрой и прекрасный
послужной список. “Нужно забыть старые обиды, перестать злиться, ведь на собеседовании
все эмоции налицо”, — говорит Шорт, который сейчас занимает должность исполнительного
директора в одной из больниц Спрингфилда. </p>
<p>В течение четырех лет Шорт был вице-президентом по профессиональным услугам
в одной из чикагских больниц, рассчитанной на 500 человек. Прошлой осенью его
начальник ушел в отставку, и на его место пришел новый руководитель. Они с
Шортом не сумели найти общего языка, к тому же новый директор захотел обновить
всю команду. “Так как я был вторым человеком в госпитале, мы решили, что мне
лучше уйти”, — рассказывает Шорт. Потеря работы не стала для него неожиданностью.
Шорт говорит, что в здравоохранении такой поворот событий не редкость и в душе
он был готов к такому финалу. “Увольнение не стало для меня сюрпризом, все
признаки были налицо”, — говорит Шорт. </p>
<p>Он не постеснялся признать, что у него нет опыта в поисках работы. Как говорит
Шорт, многие руководители не любят обращаться за помощью, даже когда вынуждены
искать работу. Они боятся, что их сочтут слабыми. Но Джон не постеснялся обратиться
за помощью: “Я многое узнал и сумел поверить в собственные силы”. Он выбрал
компанию, которая занимается трудоустройством уволенных, проверил свое резюме
и написал сопроводительное письмо, в котором указал свои цели и задачи. </p>
<p>“Он впитывал услышанное, как губка, и интересовался буквально всем, — вспоминает
Расс Джонс, старший менеджер компании First Transitions, в которую обратился
Джон Шорт. — При первой же встрече он заявил, что готов выполнить все наши
указания, поскольку считает нас экспертами”. </p>
<p>Еще одним подспорьем стало хорошее выходное пособие. Джон знал, что у него
есть деньги, и поэтому первые несколько недель после увольнения наслаждался
свободой и лишь потом приступил к поискам. “Мне пришлось много потрудиться,
чтобы ушло чувство жалости к себе. Потом я сумел направить энергию в новое
русло — на поиски новой работы, — говорит он. — Мне здорово помогли подготовительные
процедуры”. </p>
<p>Шорт говорит, что задолго до увольнения он составил список 20 человек, к которым
он мог обратиться для поиска новой работы.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?26772