Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, должна ли в штатном расписании учитываться материальная помощь, которая выплачивается работнику на основании Положения об оплате труда со следующей формулировкой: "При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании поданного им заявления, ему выплачивается материальная помощь в размере одного оклада"? Ведь работник же может и не подавать заявление на выплату мат.помощи. Или она всё равно должна быть учтена в штатном расписании?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
