Тема: Трудовой договор или договор оказания услуг?

Здравствуйте, уважаемые клерки! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: имеет ли право работодатель (ООО) заключить с работником (физ. лицо) не трудовой договор, а договор оказания услуг (где работодатель-Заказчик, работник-Исполнитель), согласно которому Исполнитель обязан самостоятельно перечислять НДФЛ и страховые взносы с полученного по договору дохода в соответствующие фонды? Предприятие занимается пошивом и продажей женской одежды.

Сообщение от Алена М.

согласно которому Исполнитель обязан самостоятельно перечислять НДФЛ и страховые взносы с полученного по договору дохода в соответствующие фонды?

Договор не может изменить закон.

Тунеядец, какие могут быть последствия, особенно при проверке трудовой инспекцией? Что конкретно из российского законодательства будет в этом случае нарушено? Дело в том, что директор хочет принять нового работника по договору оказания услуг и поручил мне разобраться с этим. При неблагоприятном исходе очень не хочется остаться крайней.

Дир хочет, а разбираетесь вы.

Над.К, работодатель не может принять работника по договору оказания услуг или может, но без условия самостоятельной оплаты исполнителем НДФЛ и взносов?

Сообщение от Тунеядец

Дир хочет, а разбираетесь вы.

Мне надо ему это правильно объяснить. Какой закон он нарушает в данном случае?

Работа постоянного характера. надо брать на работу по ТД.

Странные у вас с диром отношения. Если вы спец - вы отвечаете можно/нельзя. Если спец он - сам должен знать, почему можно/нельзя.

Он вам за репетиторство платит?

Сообщение от Тунеядец

Странные у вас с диром отношения.

Я единственный бухгалтер.Объясняю, что нельзя, но он хочет сэкономить. Поэтому я и спрашиваю, на что конкретно можно сослаться, кроме ТК?

Наплетите, что у вас есть друг в трудовой инстпекции и что он вам категорически не рекомендовал.
Будете учить дира - сядет на шею и будет бесплатно брать уроки.

Сообщение от Алена М.

Над.К, работодатель не может принять работника по договору оказания услуг

При наличии трудовых отношений не может. А трудовые отношения не от бумажки с названием "договор" зависят.

Сообщение от Алена М.

но без условия самостоятельной оплаты исполнителем НДФЛ и взносов?

Эти условия вообще ничтожны в любом договоре с физлицом. ВЗносы и пени все равно доначислят фирме, а из-за неудержания НДФЛ оштрафуют на 20% от каждой неудержанной суммы. Еще и трудовая инспекция на штрафы нагреть может. Хороша экономия.

Над.К., спасибо Вам большое!)))