Здравствуйте.
У меня вопрос. Сколько дней отпуска положено при увольнении.
Сотрудник был принят 15/03/05, а уволен 20/06/05.
Я рассчитывал так, в марте отработано больше половины раб дней, я беру март полностью. В июне такая же ситуация. Тогда получается 4 месяца отработано. И отпуск равен 28/12*4=9,33 9 дней.Я прав?
Или нужно считать так: с 15/03 по 20/06 прошло ровно 3 полных месяца + 5 дней. Значит отпуск 28/12*3=6,99 7 дней.
Заранее благодарю!
Определение неотгуленного отпуска:
15.03.05 - 31.03.05 15 дней
01.04.05 - 30.04.05 1 м-ц
01.05.05 - 31.05.05 1 м-ц
01.06.05 - 20.06.05 20
Итого 2 м-ца и 35 рабочи дней. т.е. округляем до 3 месяцев.
Неотгуленный отпуск 3*2,33 (или *28/12) = 6,99.
Второй вариант верен.
Спасибо.
Но все таки как правильней считать.
15/03/05-15/04/05 месяц
15/04/05-15/05/05 месяц
15/05/05-15/06/05 месяц
15/06/05-20/06/05 5 дней.
Или как у Вас?
15.03.05 - 31.03.05 15 дней
01.04.05 - 30.04.05 1 м-ц
01.05.05 - 31.05.05 1 м-ц
01.06.05 - 20.06.05 20
Только без смеха! Единственный документ регулирующий этот вопрос - Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169. Бераторы разъясняют вопрос определения срока неотгуленного отпуска как описано выше.
Спасибо за объяснения и за хорошее настроение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
