Платные услуги в бюджетном учреждении

[Аноним]

Не могу разобраться с платными услугами в бюджетном учреждении. Есть смета, штатное расписание, рассчитаны и утверждены цены на платные услуги. НО: заработанные деньги расходуют на выплату стимулирующих и компенсационных выплат ВСЕМ, а не только тем, кто ведет платные кружки. Больше всех, естественно, директору, гл.буху и зам.директора, остальные - получают копейки. Насколько это законно? Возможно ли это прописать в Положении о платных услугах?

2 вопрос. Совмещение, совместительство, доплата за увеличение объема работы. Бросается в глаза, что совмещение - для приближенных и родственников (время работы не ограничено 4 часами, сумма оплаты - по договоренности), а совместительство - для всех остальных (4 часа, половина оклада). Можно как-то ограничить и воздействовать на это?

[skit50]

Совмещает какую то определенную должность, у которой есть ставка, какая может быть договоренность?совмещение, это выполняемая работа в основное рабочее время, т.е. параллельно с основной работой.

[Аноним]

Совмещает какую то определенную должность, у которой есть ставка, какая может быть договоренность?совмещение, это выполняемая работа в основное рабочее время, т.е. параллельно с основной работой.

Вы путаете совмещение и совместительство. При совмещении можно оплачивать сумму в размере полной ставки, 100%, в отличие от совместительства (только 50%).

[skit50]

Ни чего я не путаю. Если основная ставка 10000 руб., а совмещает например секретаря у которой ставка по штатному расписанию 5000 руб, то как можно платить 100%?

[Аноним]

Ни чего я не путаю. Если основная ставка 10000 руб., а совмещает например секретаря у которой ставка по штатному расписанию 5000 руб, то как можно платить 100%?

Причем здесь "основная ставка"? Если работнику оформлено СОВМЕЩЕНИЕ должности секретаря (т.е. предполагается, что работник будет выполнять полностью работу секретаря; время работы не оговаривается) , то оплата по договоренности, то бишь 5000 руб. Больше нельзя, иначе будет нарушен ТК РФ в части равенства оплаты за равный труд.
Хотя пример не очень корректный, т.к. работа секретаря достаточно специфическая, ее практически невозможно выполнять по окончании трудового дня. Значит, совмещающий работник должен иметь возможность при выполнении основной своей работы постоянно сидеть в приемной.

[skit50]

по какой договоренности? у вас штатное расписание есть? а вы бюджетники?

[margo46]

по какой договоренности? у вас штатное расписание есть? а вы бюджетники?

Штатное расписание у всех есть. В рамках штатного расписания и договориваются - от 0 до максимального размера по штатному расписанию.