Тема: Сотрудник оформил инвалидность, увольнение

Доброго всем дня! Уважаемые Клерки, очень нужна Ваша помощь. Сотрудник заболел 16.11.2014.На работу не выходил больше, вчера передал больничные с 16.11.2014 по 16.02.2015 (4 штуки).с 17.12.2015 у него инвалидность 2 группы.На своей работе он трудиться не может (оператор АЗС), другой альтернативной работы у нас нет. Понимаю так, что мы его должны увольнять.Но как?
-Он должен написать заявление на увольнение задним числом?
-Запись об увольнении 16.02.2015?
-Расчет больничных, их выплата и отчисление НДФЛ будет уже явно только 24.02.2015?
-у сотрудника есть неиспользованный отпуск 28 дней, может быть ему оформить его с 17.02.2015 или же мы обязаны его уволить датой 16.02.2015 и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
В любом случае все выплаты и налоги с них будут после даты увольнения, как быть? Нашей-то вины в этом нет, поскольку он принес все документы с такой задержкой?!
Подскажите, пожалуйста, как правильно я должна поступит в данной ситуации?

Сообщение от Старый ворчун

полагаю предпочтительным дать ему заработанный отпуск с послед увольнением (по п.8 ст.77) - вдруг этот месяц стажа какие-нибудь полкопейки к пенсии даст.

на всех входящих от него доках ставьте дату/время получения.

Даже если я предоставлю ему отпуск с 17.02.2015, все равно нарушу закон по выплате отпускных и налогов, т.к. это будет с опозданием. Возможно ли как-то избежать данного нарушения?

paa01, во-первых, увольнять его вы обязаны только если в ИПР (индивидуальная программа реабилитации) указана третья группа способности к труду (полная неспособность к труду) или указаны условия труда, исключающие работу на рабочем месте при наличии специальных медтребований к работающим. В остальных случаях он может продолжать трудиться. Если случай именно первый, то уволить его должны по п.5 ст. 83 ТК РФ. При присвоении второй группы инвалидности, как правило, третью группу способности к труду не устанавливают, и работник может продолжать трудиться в облегченных условиях.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением никаких нарушений я не вижу, если уплатите НДФЛ с отпускных и больничных в день их выплаты, а взносы до 15 числа следующего месяца. И нарушений трудового кодекса не будет, т.к. в данной ситуации вы не имели возможности оплатить отпуск за три дня до его начала, а даже если и будет, то через 2 месяца привлечь к ответственности за это нельзя будет.