 |
Здравствуйте.
Человек работает в одной организации на должности менеджера по основному месту работы.
Открыл фирму с компаньоном (50/50 доли), но необходимо принять его в новую фирму генеральным директором.
Необходимо заключить с ним трудовой договор по совместительству, издать приказ о приеме на работу по форме Т-1
Какие документы еще необходимо сформировать?
с точки зрения кадрового учета - никакие. Ну должностную инструкцию еще...Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а ТД должен быть срочным или бессрочным?
нужно ли разрешение от учредителей фирмы,в которой он работает на пост.работе?
Как договорятся.
Нет. Им об этом вообще знать не надо
спустя 2 месяца ген.директор будет переводиться на постоянную работу (увольняться с той должности,где числится на основном месте работы). можно сделать переводом или тоже есть какие-то нюансы?
Лучше через увольнение-прием. Чтоб не заморачиваясь, внести в трудовую запись о приеме.
Человек, претендующий на должность подсобного рабочего 1 разряда, "Должен знать: нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов." (ЕТКС)
Человек, претендующий на должность генерального (не ниже!) директора, не знает элементарных вещей из труд.кодекса. Он собирается руководить предприятием, в т.ч. принимать/увольнять людей.
==================
ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ
..............
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием