Генеральный директор уходит в декрет, но хочет остаться генеральным директором

[Dionne]

Маленькая организация - семейный бизнес, все учредители родственники.
Генеральный директор, она же глав. бух., она же 1 из учредителей собирается в 2015 в декрет и в отпуск по уходу за ребенком.
Декрет и отпуск хочет оформить официально (да бы получить денюжку из ФСС).
При этому всем было бы удобно оставить ее генеральным директором с правом подписи. Чтобы не уведомлять ни органы, ни банки, ни контрагентов.
Да и тем более бухучет она продолжит вести из дома (обороты небольшие), общаться с налоговой, фондами и банками тоже продолжит она (кроме нее в принципе этим никто не занимается).
Можно ли так?

[olga-osina]

на период отпуска по уходу оформите ее на неполный день

[Старый ворчун]

да.

[Dionne]

Вот что нашли..

Таким образом, генеральный директор может подписывать налоговые декларации возглавляемой им организации-налогоплательщика даже в период нахождения в отпуске. Законодательство не предусматривает, что полномочия должностного лица прекращаются (приостанавливаются) в силу его отпуска или нетрудоспособности. В то же время фактическое выполнение работницей, находящейся в декретном отпуске трудовой функции является основанием для выплаты ей заработной платы. Невыплата заработной платы лицу, выполняющему трудовую функцию, является нарушением трудового законодательства. А поскольку, по смыслу Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в связи с утратой им заработка, то основания для выплаты работнице пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2009 N А13-9831/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009). Напомним, что закон допускает выполнение трудовой функции в отпуске по уходу за ребенком. Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса и пункта 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. В отношении отпуска по беременности и родам такой возможности законодательством не предусмотрено. Согласно пункту 13 Порядка пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. С учетом того, что отпуск - это вид времени отдыха, когда работник свободен от исполнения своих обязанностей (ст. 106, ст. 107 Трудового кодекса), период, когда он фактически их все-таки выполнял (этот факт может быть документально подтвержден), может быть отнесен ко времени фактической работы, за которое пособие по беременности и родам выплачиваться не должно.

Т.е. с отпуском до 1,5 все понятно - оформляем неполный день. И требования трудового законодательства выполнены, и основания на выплату денег от ФСС не лишилась. Красота...
А с декретом как быть? В этот период, получается, не имеет права работать, иначе не быть пособию по беременности и родам. Или никто не узнает? =)
Больше всего ЭЦП неохота менять.... А в декрете точно будет сдача помежуточной отчетности вовсюда.

[kiry]

В этот период, получается, не имеет права работать, иначе не быть пособию по беременности и родам.

Оплата работы и отпуска по БиР невозможна, а вот подписывать документы, координировать деятельность без выхода на работу никто не запрещает, ибо

Законодательство не предусматривает, что полномочия должностного лица прекращаются (приостанавливаются) в силу его отпуска или нетрудоспособности.

БиР-отпуск по бер и родам.

[Dionne]

Оплата работы и отпуска по БиР невозможна, а вот подписывать документы, координировать деятельность без выхода на работу никто не запрещает.

Пока придерживаемся варианта, что никакие телодвижения делаться не будут (по крайне мере для ФНС, ПФР и банков). Просто директору не будет платиться зарплата во время БиР. Но все-таки отношения с ФСС меня смущают.

Представлять интересы общества во время отпуска по БиР придется как минимум дважды:
1. Сдача квартальной отчетности электронно
2. Передача в ФСС документов на оформление отпуска по уходу до 1,5 лет (само оформление-то будет во время БиР)

Не придерутся ли они, что Генеральный все это подписывает? Хотя нельзя же отозвать пособие по БиР...

Ох, что-то все это не очень красиво, а запариваться с И.О. на 140 дней неохота... а еще и ЭЦП...

[Старый ворчун]

Dionne, не сочиняйте себе проблемы там, где их нет.

[Mixey]

Dionne, здравствуйте, что в итоге у вас получилось? У меня такая же ситуация, только уже подаю на возмещение, сам отпуск по БиР начался в июне, закончился в ноябре, за это время зарплата не начислялась. Как думаете возместят? Ген директор подписывала все отчеты ЭЦП за этот период. Может написать заявление на отпуск наемному исполнительному директору, чтобы он, отправил в отпуск, сделал приказ и выплатил? Имеет ли он право? Чтобы ФСС не придиралась. А то самой себе как-то не очень.