Добрый день!
Помогите пожалуйста. Проблема в следующем. Ген. директор отправил учредителям заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. заявление было составлено и отправлено 20.01.15. по закону, если учредители не собрали собрание по его заявлению и не приняли решение о смене ген. директора, то спустя 30 дней он может составлять приказ об увольнении и считать себя свободным человеком. Следуя этой логике, приказ необходимо составить 20.02.15. Можно ли в связи с производственной необходимостью отложить увольнение на несколько дней по согласованию с работником. и если можно, то как это правильно сделать?