Согласно ст.112, если выходной и праздничных дни совпадают, выходной день переноситься. Например, 1 мая в 2005 году выпало на воскресенье, следовательно 2 мая - выходной день. У нас организация работает без выходных и праздничных дней, для работников установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (работают "2 через 2").
Следует ли оплачивать работу 2 мая в соответствии со статьей 153 Тр.К. РФ или это в нашем случае обчный день???
Вы должны оплачивать в двойном размере только "истинно" праздничные дни, те которые в ст.112ТК РФ (в мае 2005 - 1 и 9 мая). Субб. и воскр. Вы же вдвойне не оплачиваете! Причем, если смена приходится, скажем, частично, 6 час. на 1е и и 5 - на 2е, вдвойне - только 6 час. 1-го мая. Тут еще имеет место заморочка с переработкой:Следует ли оплачивать работу 2 мая в соответствии со статьей 153 Тр.К. РФ
"Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной работой. При подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21)."
Спасибо большое.
Всегда пожалуйста!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
