Ситуация такая. По трудовому договору в штате работает слесарь-сантехник, оформленный у нас как совместитель. В должностной инструкции прописано кол-во сантехнических точек на текущем обслуживании в ведомственном общежитии. Придумали во всем общежитии менять радиаторы отопления, объем работы огромный! Можно ли с ним заключить договор ГПХ на эти виды работ? Не посчитает ли очередная проверка это нарушением? Жду аргументированные ответы, заранее спасибо!
замена радиаторов выходит за пределы его должностных обязанностей по трудовому договору?
кто ищет, тот...
конкретно это не прописано, прописано текущее обслуживание, я с точки зрения бухгалтера рассуждаю так - монтаж оборудования - это разовая работа, а текущее обслуживание этого же оборудования - это ежемесячная работа по трудовому договору , батареи же мы не каждый месяц меняем, а раз в несколько лет.
Зачем ГПХ? Это премия за (интенсивность)..... Потому как замена радиатора входит в текущее обслуживание, если вдруг протек.
человек работает по совместительству, зарплата выходит МРОТ, а за батереи мы должны ему порядка 100т.р., предлагаете премией???
и это не вдруг потек, а плановая замена радиаторов во всем общежитии, потому как очень древние и могут разом все лопнуть. Стороннюю организацию не привлекаем, потому как запросили в 10 раз больше, а так ходит человек второй месяц в своё свободное время и делает работу, делает на совесть, потому как ему же если что устранять все проблемы с этими батареями
Последний раз редактировалось solona-elena; 27.02.2015 в 11:17.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием