Сообщение от alexstrel
где эта статья в ТК?
Там кстати все еще интереснее. Можно ли работать по совместительству без основного места работы?
Про ограничение времени по основному месту работы и совместительству. Если работник будет принят на целый день по основному месту работы и еще будет работать по совместительству, то его права на 40 часовой день будут ущемлены. Из-за этого у работодателя могут быть проблемы.
Конечно можно.Можно ли работать по совместительству без основного места работы?
Иначе вы бы никогда не смогли уволиться с основного места работы, работая также где-то по совместительству, так как автоматически попадали бы именно в такую ситуацию - совместительство без основного места работы.
Ну, а главное, конечно, в другом - ТК не запрещает такую работу ни в одной статье.
Непонятно, о каком "целом 40-часовом дне" по основному месту работы идет речь.
И что это за права (какая статья), которые будут нарушены, если совместительство разрешено самим ТК?
Решила все-таки через перевод оформить. Кому что может не понравиться? Не совсем же нереальный вариант. Можно так, делают люди. Но все равно сомнения(((( А вдруг....
Перевод ничем на отличается от обычного увольнения и приема. Только по переводу вам не могут отказать от приема на работу т.к. письмо от будущего работодателя гарантирует трудоустройство. И принципе все.
Это пробел нашего ТК.
Вот и я о том же. Хотя совместительство по ТК это совмещение. А с чем совмещать, если работа осталась одна.Иначе вы бы никогда не смогли уволиться с основного места работы, работая также где-то по совместительству, так как автоматически попадали бы именно в такую ситуацию - совместительство без основного места работы.
Не запрещает и не разрешает.Ну, а главное, конечно, в другом - ТК не запрещает такую работу ни в одной статье.
Понятно, что речь о 40 часовой рабочей неделе.Непонятно, о каком "целом 40-часовом дне" по основному месту работы идет речь.
Превышение продолжительности рабочего дня/недели.И что это за права (какая статья), которые будут нарушены, если совместительство разрешено самим ТК?
у нас половина ТК из пробелов...
Анна201, действуйте, мы тут Вам напели - Вы предупреждены. Пусть перевод обойдется спокойно.
так ведь сам же ТК регулирует это, ограничивая совместителя 4 часами в день.
А получится 12 часов у одного работодателя. Это же нарушение прав работника.
Я считаю, что двойная прописка одного человека на одной должности в одной компании в первую очередь противоречит здравому смыслу, а уж потом (может быть) - законам. Можно оформить проще.
Не понимаю, почему в разных местах вы готовы разрешить работу 8+4 часа, а в одном юрике запрещаете. Вам (государству) не всё равно?
Мы обсуждаем сейчас ст.282 ТК и ст.91 ТК - где указано на одного работодателя?
Очень хороший вопрос. Точно также, почему во время отпуска работать в другой организации можно, а в той же самой (где постоянно работает) нельзя.
Все от "защиты прав работника", которая идет не только против здравого смысла, но и против работника. Кто-то может готов без отпуска работать, есть такие виды работы, где работа спокойная и сильно не устаешь, а деньги важнее отпуска. Но нет, нельзя работать целый год это нарушение прав работника.
Совместительство сейчас - это просто работа в свободное от основной работы время с особым типом договора (некоторыми ограниченями).
Вкладывать в него дополнительную лингвистическую нагрузку, что раз "совместительство", то обязательно надо что-то с чем-то совмещать необязательно.
А когда основной работы нет, то все время от нее свободно, и работник может трудиться более половины нормы времени, разрешенной в общем случае для совместительства. То есть фактически - трудиться в обычном режиме полного времени. И лишь некоторые особенности его ТД будут напоминать о том, что это именно совместительство.
Можно и в той же самой.
Статья 286 ТК (Отпуск при работе по совместительству) не разделяет внешнее и внутреннее совместительство.
Дело-то в том, что время работы по обоим ТД не накладывается друг на друга, и можно быть в отпуске здесь, продолжая работать там.
Статья обеспечивает право работника требовать одновременного отпуска, но у работодателя нет права настаивать на этой одновременности.
таки нет, или с оговорками
А что мешает?
не жестко мешает, но ограничивает. Совместителям отпуск все-таки разумно давать одновременно с основным местом - позиция большинства работодателей
Это если работник просит.
Как интересно почитать мысли сведущих людей. Меня волнует все то же: не откажет ли мне ФСС в возмещении, если оформлю переводом? Хотя кто его знает. Вот подам, тогда и узнаю. Обязательно отпишусь.
Имхо он или откажет или нет и перевод будет совсем не при чем...
А как работодатель совместителя узнает, что работник ушел в отпуск по основной работе, если работник продолжит у него работу как ни в чем не бывало?
Тут в теории какую позицию не занимай, а позиция остается одна - выжидательная - ждать заявления на отпуск.
PS Более того, этот работодатель вообще не может быть уверен, что у работника есть основное место работы.
Думаю если это обнаружит трудовая инспекция или прокуратура, то у работодателя будут проблемы.
Я имел ввиду не совместительство, а трудоустройство по отдельному трудовому договору или по совместительству на период отпуска.
Еще бы мысли формулировали, чтобы и другим они были понятны.
Окончательно запуталась. Неужели нельзя в период декрета продолжать работать по совместительству? У меня допустим их два. Официальных. Бывает, что приходится по ночам работать. Это кому-то мешает? (государству) Не ворую ведь? Теперь вот с основного места уволилась. Попросили. Хочу оформить основным одно из совмещений. Где могут быть проблемы? Какое дело прокуратуре до этого? Извините, если резко, волнуюсь.
Оба совместительства были ДО декрета.
Анна201, последние посты уже далеко ушли от начальной темы.
Договоритесь с любым из ваших совместительских мест, что кладете к ним трудовую книжку, и они сами расскажут, как пройдет переоформление отношений.
Трудоустройство по отдельному трудовому договору - это и есть совместительство, внешнее или внутреннее - без разницы.
Можно.
Добрый день . Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет . Ребенку исполняется 3 года 1 сентября и 2 сентября она хочет выйти на работу . Но не ее месте уже работает другая девушка и ее работа руководителя устраивает , тогда как работа декретницы оставляла желать лучшего . Увольнять более квалифицированного и ответственного работника нет желания . Можно ли уволить сотрудницу выходящую из отпуска по уходу за ребенком ? И как правильно это сделать ?
Добрый день Надежда . Подскажите пожалуйста !!!! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет . Ребенку исполняется 3 года 1 сентября и 2 сентября она хочет выйти на работу . Но не ее месте уже работает другая девушка и ее работа руководителя устраивает , тогда как работа декретницы оставляла желать лучшего . Увольнять более квалифицированного и ответственного работника нет желания . Можно ли уволить сотрудницу выходящую из отпуска по уходу за ребенком ? И как правильно это сделать ?
Извините если не правильно вставили вопрос .
Нет
не увольняйте сразу, поищите варианты оставить.Увольнять более квалифицированного и ответственного работника нет желания .
Ребенок сильно большого значения не имеет. Наш трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения как плохая работа. Обязанность работодателя содержать работника, даже если он работает так себе, без возможности увольнения если он совсем не забьет на работу.Можно ли уволить сотрудницу выходящую из отпуска по уходу за ребенком ?
Ваш вопрос имеет два аспекта:И как правильно это сделать ?
1.Моральный - плохо увольнять мать с маленьким ребенком.
2.Практический - работник должен быть полезен организации, а не получать зарплату, только из-за того что трудовой кодекс повернут в сторону работника.
Если второй аспект важнее, то варианты есть. Точно вам не скажу все нюансы. Но поищите про аттестацию работников, только не делайте ее для нее персонально, а для всех в организации, может еще кто-то найдется чья работа оставляет желать лучшего. И если она совсем плохо работает, то может быть "неоднократное неисполнение служебных обязанностей".
И еще можете попробовать расстаться миром, если она напишет заявление или по соглашению сторон.
И на будущее
не держите плохого работника до времени когда не сможете его уволить. Увольняйте сразу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
