×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907

    Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности.

    Уважаемые клерки, помогите разобраться, а то я совсем что-то запуталась:
    Сотрудница устроилась на работу 12.10.2009 года, в сентябре 2011 года она уходи в отпуск по БиР, после отпуска по БиР она идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
    01 июля 2014 года данная сотрудница выходит на работу и до конца 2014 года периодически уходит на больничный по уходу за ребенком.
    Вопрос следующий: какой период для расчета пособия по временной нетрудоспособности мне брать для расчета больничных в 2014 году?
    Я брала в расчет период с 01.01.2010 года по 31.12.2011 года (2 года), правильно ли это?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    20.12.2008
    Сообщений
    907
    В 2012, 2013 году у сотрудницы отсутствовала зарплата....

  3. Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,513
    Я брала в расчет период с 01.01.2010 года по 31.12.2011 года (2 года), правильно ли это?
    В 2014 году расчетный период для больничных - 2012-2013 годы.
    Работник может заменить один или оба года (должен написать заявление) РП при выполнении следующих условий:

    ПП 375
    11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Сами вы ничего заменять не должны, но можете посоветовать работнику написать заявление на замену лет.

    В 2012, 2013 году у сотрудницы отсутствовала зарплата
    Само по себе отсутствие заработка не является причиной для замены лет.
    Условия замены лет - в цитате выше.

    Я брала в расчет период с 01.01.2010 года по 31.12.2011 года (2 года), правильно ли это?
    Если работник написал заявление на замену периода 2012-13 на 2010-11, то правильно.
    Но он мог бы заменить года и на 2009-10, так как в 2011 был отпуск по БиР.
    Лучше выбрать наиболее выгодный вариант из этих двух.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)