Как уволить директора (запись в трудовой)?

[NOY]

Здравствуйте. Всех женщин - с наступающим!
Произошла ликвидация ООО. В штате был только один работник - директор (не учредитель). Учредитель - одно ФЛ, другой человек.
Вопрос: как написать правильно в трудовой запись об увольнении?
1 вариант: По собственному желанию
2 вариант: В связи с ликвидацией предприятия
Основание - Решение о ликвидации? Дата записи - дата Решения?
Чья подпись должна стоять после записи - учредителя или директора?

[mvf]

1 вариант: По собственному желанию
2 вариант: В связи с ликвидацией предприятия

Вы нам предлагаете угадать? По факту он как увольняется?

[NOY]

согласен на оба.
Оставим 2 вариант - по ликвидации.

[mvf]

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание

Приказ или реквизиты решения о прекращении ТД.

[NOY]

[I]Приказ или реквизиты решения о прекращении ТД.

А кто ставит подпись в трудовой книжке - сам директор или учредитель?

[villery]

Ликвидатор - я лично оформлял так. Он указывается обычно в решении о ликвидации. У вас ликвидация официальная?

[NOY]

Ликвидатор - я лично оформлял так

А если он не оформлен был в штате?

[mvf]

NOY, да какая разница!? Кто там будет смотреть на закорючку в книжке.

[NOY]

NOY, да какая разница!? Кто там будет смотреть на закорючку в книжке.

Ну как же какая? - перед подписью же надо указать должность подписанта. Писать "учредитель"?

[mvf]

Ну пусть директор сам подпишет.

[Крысавица]

NOY, Моё личное мнение: трудовая должна быть выдана в день увольнения, который является последним рабочим днём директора. Значит, он имеет право самостоятельно сделать себе приказ и запись в трудовой и расписаться.

[NOY]

Всем спасибо!