Тема: Стандартный вычет

Добрый день! Работнику начислили отпуск с 21.01.15 по 10.02.15 с последующим увольнением. 25.01.15 выплатили аванс за январь и начисленные отпускные. 10.02.15 выплатили остаток зарплаты за январь. Работнику полагается стандартный вычет на ребенка. При расчете НДФЛ, программа 1 с 7.7. Зарплата+кадры, в расчетной ведомости за январь, ставит двойной стандартный вычет. Правильно ли это или я должна сделать только один вычет при начислении? В НК РФ формулировка неоднозначная. Бухгалтер, в аудиторской фирме, которая нас нас ведет, уверяет что должен быть один вычет, потому как начисление было в январе. Спасибо

НК не связывает наличие вычета за месяц с наличием дохода в нем.
Мнение Минфина на этот счет меняется год от года, да и его все равно не стоит принимать в расчет.

Поэтому количество вычетов я бы определял по дате увольнения - если она февральская, то ничто не мешает вам предоставить вычет и за февраль, независимо от наличия/отсутствия доходов в нем.

Почему я пишу "если она февральская"? Потому что при отпуске с последующим увольнением считается (более) правильным уволить работника и произвести все расчеты с ним (а также выдать трудовую) в последний день перед началом отпуска, то есть в вашем случае - 20 января.

уволен он будет 10.02.15

Ok, принимается.
Значит, в любом случае эта организация предоставляет вычеты в феврале.

Сообщение от saigak

если на его место не найден работник, он имеет право в любой момент отозвать заявление и выйти на работу после отпуска

Все комментарии к ТК, которые у меня сейчас есть, утверждают, что в случае отпуска с последующим увольнением, право на отзыв заявления теряется с началом отпуска.

Сообщение от saigak

поэтому рано 20.01 ставить день увольнения 10.02

Именно эта дата должна стоять в трудовой уже 20 января.

А если вам придется уволить его раньше?
Вы 20.01 написали что он уволен 10.02, ушел в отпуск и 25.01 взял и умер вам же его 25.01 придется уволить. ...что тогда делать?
Конечно ему уже будет все равно. ..но все таки с точки зрения приказов и проч.

Сообщение от waw

Значит, в любом случае эта организация предоставляет вычеты в феврале.

Неважно, когда работник будет уволен, важно то, должен ли налоговый агент подсчитывать НДФЛ по итогам этого месяца. А в данном случае весь доход получен в январе (зарплата начислена, а отпускные выплачены), по итогам этого месяца и предоставляется вычет. В феврале агент, даже если зарплата будет выплачена в феврале, НДФЛ только удерживает и перечисляет, но обязанности исчислять НДФЛ по итогам февраля уже нет, значит, и вычет не предоставляется.
Есть тут и спорный момент - работник имеет право не отзывать право на получение вычета у данного налогового агента, и продолжать реализацию своего права на получение вычета до конца года. Но в этом случае фактически реализовать право предоставления всех вычетов к доходу января и получить возврат излишне удержанного НДФЛ за февраль-декабрь можно будет только по окончании года с соблюдением определённых процедур. Поэтому выгоднее получать вычеты у нового работодателя.

Сообщение от saigak

Вы 20.01 написали что он уволен 10.02, ушел в отпуск и 25.01 взял и умер вам же его 25.01 придется уволить. ...что тогда делать?

Ничего. При предоставлении отпуска с последующим увольнением все расчеты, увольнение и выдача трудовой книжки производится в последний день работы и на этом взаимоотношения с работодателем фактически прекращаются. Только дата увольнения указывается будущим периодом, но прекратить отпуск ни работодатель, ни работник не вправе, даже если последний умрёт.

Спасибо всем большое за ответы.