Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать договор полной материальной ответственности с заведующей детским садом, также выполняющей обязанности кассира? В Трудовом Кодексе не прописано. В Постановлении Министерства труда №85 от 31.2002г. написано цитирую "можно заключать". То есть можно и не заключать получается? На что можно ссылаться в законодательном плане?
если она кассир - обязательно
А если нигде не прописано, что она является также и кассиром? Ни в трудовом договоре, ни в Положении об учетной политике. В штатном расписании не предусмотрена эта единица... А заведующая получала деньги, выдавала зарплату. И в ПКО и РКО и Платежных ведомостях расписывалась и за заведующую и за кассира. Если придет проверка, как быть?
Анастасия 81, если нигде не написано, что она выполняет обязанности кассира, она не имеет права ни принимать ни выдавать наличные деньги, ни расписываться в ПКО и РКО
Спасибо за ответ! Но мне нужно четко знать на какой Приказ, Закон, Инструкцию я могу сослаться доказывая это ревизионной комиссии. Заранее спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием