Расчет отпуск, нужен совет.

[Аноним]

Добрый день!
Я совсем запуталась, сотрудник пошел в отпуск с 5/12/14 по 1/01/15 на 28 календарных дней. Но 1 это выходной и отпуск продлевается до 9/01/15.
Бухгалтер насчитала отпуск так:
В расчете записки указывает срок отпуска с 05/12-09/01/15, но при этом ставит оплата 28 дней.
выплаты за период 01-11.14 195834,00
ко-во дней 322,30,
средний 607,61.
Выплачено (за период 2014) 27 дней 16405,47
Выплачено (за период 2015) 1 день 0,00
За минусом НДФЛ 14272,47
Дальше делает табель с 01/01-09/01 ставит отпуск. А в начислении зп указывает период 01/01/15-31/01/15.
Верный расчет?
Сотрудник требует выплату отпускных за 01/01/15. но этот день ведь оплачен в зп.

[Аноним]

Не уже ли никто не знает, как оплачивать 1 января.

[бух2007]

А в начислении зп указывает период 01/01/15-31/01/15.

З/пл должна быть начислена за период с 10.01.15 по 31.01.15

Сотрудник требует выплату отпускных за 01/01/15.

С чего это? Он не был в отпуске 01.01.15, ибо ТК это запрещает. С 01.01.15 по 08.01.15 у него были выходные.
У него система оплаты труда какая - оклад или сдельная?

[GSokolov]

С чего это? Он не был в отпуске 01.01.15, ибо ТК это запрещает. С 01.01.15 по 08.01.15 у него были выходные.

01.01 он был в отпуске, но этот день в дни предоставленного отпуска не входит. Зато 09.01 полноценный день отпуска и он должен быть оплачен по среднему как отпуск в размере 607,61. С 01.01.15 по 08.01.15 не выходные, а праздничные дни, это 09.01.15 выходной. И ТК РФ не запрещает находиться в отпуске в праздничные дни, что подтверждает ст. 120 ТК РФ, только эти дни не признаются предоставленными днями отпуска и как отпуск не оплачиваются.
Бухгалтер, видимо, в программе 1С забыл предварительно заполнить график на 2015 год, когда рассчитывал отпуск, потому день января и не оплатился.

[Andron Step]

Добрый день!
1) Я совсем запуталась, сотрудник пошел в отпуск с 5/12/14 по 1/01/15 на 28 календарных дней. Но 1 это выходной и отпуск продлевается до 9/01/15.

2) Бухгалтер насчитала отпуск так:
В расчете записки указывает срок отпуска с 05/12-09/01/15, но при этом ставит оплата 28 дней.

3) выплаты за период 01-11.14 195834,00
ко-во дней 322,30,
средний 607,61.

4) Выплачено (за период 2014) 27 дней 16405,47
Выплачено (за период 2015) 1 день 0,00
За минусом НДФЛ 14272,47

5) Дальше делает табель с 01/01-09/01 ставит отпуск. А в начислении зп указывает период 01/01/15-31/01/15.
Верный расчет?
Сотрудник требует выплату отпускных за 01/01/15. но этот день ведь оплачен в зп.

1) 1 января это невыходной, а нерабочий праздничный день, а равно и все дни с 1 по 8 января включительно (ст. 112 ТК РФ)
Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)
Поэтому отпуск должен работнику предоставляться в количестве 28 дней с 05.12.2014 по 09.01.2015 г включительно.

2) по сути ответил.

3) А почему период для расчета отпускных 11 месяцев 01-11.14г.
Период для расчета отпускных 12 месяцев (ст.139 ТК РФ).
Поэтому период для расчета отпускных с декабря 2014 г. по ноябрь 2015 года.

4) В 2015 году 9 января оплатить как отпуск.

5) Зарплату начислять с 12 января или с первого рабочего дня для данного работника с 10 января.

[Аноним]

З/пл должна быть начислена за период с 10.01.15 по 31.01.15

С чего это? Он не был в отпуске 01.01.15, ибо ТК это запрещает. С 01.01.15 по 08.01.15 у него были выходные.
У него система оплаты труда какая - оклад или сдельная?

Оклад в размере 17 000,00

[Аноним]

1) 1 января это невыходной, а нерабочий праздничный день, а равно и все дни с 1 по 8 января включительно (ст. 112 ТК РФ)
Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)
Поэтому отпуск должен работнику предоставляться в количестве 28 дней с 05.12.2014 по 09.01.2015 г включительно.

2) по сути ответил.

3) А почему период для расчета отпускных 11 месяцев 01-11.14г.
Период для расчета отпускных 12 месяцев (ст.139 ТК РФ).
Поэтому период для расчета отпускных с декабря 2014 г. по ноябрь 2015 года.

4) В 2015 году 9 января оплатить как отпуск.

5) Зарплату начислять с 12 января или с первого рабочего дня для данного работника с 10 января.

3) Принят на работу 01.01.2014 г.
4) С отпуском я все поняла, что вместо 1, идет 9.
5) Теперь мне с зп не понятно, оклад у него 17 000. 00. 15 дней у него отработано. значит полная зп и еще доплата за 9е 607,61?

[Andron Step]

3) Принят на работу 01.01.2014 г.
4) С отпуском я все поняла, что вместо 1, идет 9.
5) Теперь мне с зп не понятно, оклад у него 17 000. 00. 15 дней у него отработано. значит полная зп и еще доплата за 9е 607,61?

Да 17000 плюс за 9 января = 607,61.

А остальное все верно, за 11 месяцев если не было исключаемых периодов (больничный, отпуск за свой счет, командировка и т.д.)
322,30 дня за 11 месяцев.
29,3*11=322,30, то есть не должно быть исключаемых периодов.

[Аноним]

Да 17000 плюс за 9 января = 607,61.

А остальное все верно, за 11 месяцев если не было исключаемых периодов (больничный, отпуск за свой счет, командировка и т.д.)
322,30 дня за 11 месяцев.
29,3*11=322,30, то есть не должно быть исключаемых периодов.

Спасибо!

А еще вопрос по заявлению сотрудника. Там указано с 05.12.2014 по 01.01.2015. Правильно? или все же нужно что бы переписал по 9?

[GSokolov]

Лучше было бы вообще не указывать окончание, а указать количество предоставляемых дней отпуска.

[Andron Step]

Спасибо!

А еще вопрос по заявлению сотрудника. Там указано с 05.12.2014 по 01.01.2015. Правильно? или все же нужно что бы переписал по 9?

Лучше пусть перепишет так.

Прошу предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней с 05.12.2014 г.

А в приказе на отпуск так.

Предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней с 05.12.2014 г. по 09.01.2015 г. За период работы с 01.01.2014 г. по 31.12.2015 г.

[бух2007]

За период работы с 01.01.2014 г. по 31.12.2015 г.

с 01.01.14 по 31.12.14