Здравствуйте. Сотрудник с 04.03.2015г. не выходит на работу, акты, докладные составлены. сейчас 16.03.2015г. получил от него ценное письмо с заявлением на увольнение с 10.03.2015г. при этом само письмо написано 04.03.2015г. Как и по какой статье уволить?
это так, но так ли это?
А Вам принципиально уволить по статье? есть заявление по собственному, увольняйте - меньше морокиСообщение от ССГ
Мороки-то меньше, а за чей счет предлагаете прогул оплатить?
Дело принципа. Так многие работники могут пропадать а затем присылать письма об увольнении.
В табеле ставить НН вплоть до дня увольнения, зарплату не начислять.
это так, но так ли это?
Увольте с 10-го. С 4 по 10 - невыходы, т.е. не оплачиваете.
В табеле НН можно кому угодно поставить. Лишь бы з/п не платить. Все равно нужно оформлять бумаги на прогул. Так и так - морока. Зато нерадивому в назидание!
акты и докладные имеются. А наказывать за прогулы, путем невыплаты заработной платы это слишком мягко.Жаль если в течении 14 дней он не получит письмо.
это так, но так ли это?
не выплачивать з/пл за прогулы - это не наказание
з/пл платится за РАБОТУ. по какой причине не работал - это уже второй вопрос
Воспитывать взрослого человека путем создания дополнительных проблем для себя - это время, это нервы... оно вам надо?
Вы уволите его за прогул, а потом он вам принесет б/л... и ведь запросто.
Потому проще уволить по собственному, а з/пл выплатить только за отработанное время
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием