Переименование должностей

[Lenik]

Есть кучка сотрудников с должностями типа "Начальник такого-то отдела". По факту ни отдела, ни подчиненных нет. Сделали новое ШР и такие должности обозвали просто специалист по тому-то.
Каким образом теперь работников перевести на эти должности? Ни зарплата, ни обязанности не меняются, только название должности.

[Andron Step]

Есть кучка сотрудников с должностями типа "Начальник такого-то отдела". По факту ни отдела, ни подчиненных нет. Сделали новое ШР и такие должности обозвали просто специалист по тому-то.
Каким образом теперь работников перевести на эти должности? Ни зарплата, ни обязанности не меняются, только название должности.

Допсоглашение к трудовому договору. (ст.72 ТК РФ).

[Lenik]

Вот статья на клерке.

До издания приказа целесообразно запросить письменное согласие работников, которых коснутся изменения (например, можно направить работнику уведомление, на втором экземпляре которого он выразит свое согласие с указанными изменениями)

Что вообще писать в уведомлении:
Уважаемый Иванов Иван Иваныч, уведомляем вас, что согласно нового штатного расписания ваша должность будет называться специалист такой-то. Должностные обязанности и заработная плата не меняются.
А снизу:
Я, Иванов Иван Иваныч, согласен на переименование должности. Дата, подпись.
Так пойдет?

[alexstrel]

Думаю что дополнительного соглашения вполне достаточно.
Это главный документ регулирующий отношения работника и работодателя. Если работник его подписывает, то значит согласен на изменение условий.

[marula]

С начальника на специалиста - это понижение, вряд ли можно провести через "переименование" должности

[alexstrel]

marula, может это просто название должности, а обязанности и зарплата не изменятся.

[waw]

это просто название должности, а обязанности и зарплата не изменятся.

Многие думают и о будущем, а уволиться директором или сторожем - разница есть, пока это переносится в трудовую.
Может быть и другой вариант - организация "пойдет на повышение", появятся отделы и их начальники, взятые со стороны, а иначе работник-начальник мог бы сам возглавить созданный отдел, а новыми работниками стали бы специалисты (у него в подчинении).

Вряд ли работники согласятся на такие переименования, если заработки не станут выше. Смысла в этом для них нет никакого, а минусы от понижения в должности могут проявиться, если не сейчас, так позже.

[Lenik]

Задам в этой же ветке.
Попутно решили расформировать отдел ААА и сделать из работников отделы БББ и ВВВ. Как это оформить? Больше волнует, как правильно внести исправления в трудовые книжки. Перевод? Было бы переименование отдела (например из финансового отдела решили сделать отдел экономики и финансов) - было бы понятно. А тут получается отдел раздробили на два.

[Lenik]

Многие думают и о будущем

Партия сказала: надо! Комсомол ответил: есть!