Здравствуйте, у ИП трудятся 6 сотрудников должности и зарплата разные (до 15.000 р). Сейчас ИП сказал повысить всем зарплату до 25.000 руб. Скажите пожалуйста, можно ли просто так всем должностям увеличить на разный коэффициент з.п и уравнять.
Здравствуйте, у ИП трудятся 6 сотрудников должности и зарплата разные (до 15.000 р). Сейчас ИП сказал повысить всем зарплату до 25.000 руб. Скажите пожалуйста, можно ли просто так всем должностям увеличить на разный коэффициент з.п и уравнять.
С точки зрения трудового законодательства можно. С точки зрения морального стимулирования работников это, возможно, не очень правильно, когда сотрудники, имеющие разную степень ответственности и разный уровень квалификации, образования и т.п. получают одинаково.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Сообщение от ZZZhanna
Даже с точки зрения трудового законодательства заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного тпуда (ст. 132 ТК РФ).
То есть я не имею право сделать приказ на повышение все заработной платы до 20.000 р?
Там всего 4 должности и все они связаны с обслуживанием сайтов, только называются по разному, получается не сильное ущемление в ответственности и квалификации
имеете.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Имеете. В первую очередь это Ваше право.
Подскажите пожалуйста, кто знает. Нам грозит комиссия по вопросу выплаты ЗП ниже прожиточного минимума. Обязательно ли, чтоб зарплата была как прожиточный минимум?
В общем, конечно, желательно. Но пишете письмо с объяснением причин (типа кризис, тяжко и всяко-такое, попространнее) и клятвенно (опять же многословно) заверяете, что как только... так сразу. В 2009г. нас вызывали так в налоговую - прокатило.
Нет не обязательно.
Закон требует, чтобы месячная заработная плата была не менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
А МРОТ далеко не прожиточный минимум.
Но каждый регион может устанавливать свой МРОТ и если в Вашем регионе таковой установлен, то ориентироваться нужно на него.
Прожиточный минимум здесь ни при чем, з/пл д.б. не менее "региональной минималки", если ее нет в регионе -не ниже МРОТ. Ниже-должны увеличить. НИ на комиссию может вызвать даже если з/пл ниже отраслевой, а вот это уже не криминал-кто-то более успешен в бизнесе, а кто-то не может угнаться за этими показателями... Например, по Москве среднеотраслевая в торговле в 2014 г.-45 тыс. (И где они только такие цифры берут?)
Спасибо большое.... МРОТ такой же, в нашем регионе.
МРОТ один на всех. Узнавайте региональную минималку
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием