Здравствуйте! Сотрудница сделала недостачу, мы ее от работы отстранили. Предложили написать по собственному желанию, она отказывается и говорит что беременная. Что делать? Хотели если уволится, полгода дать ей, чтобы без суда рассчиталась. Теперь наверное придется в суд. Как не начислять ей з/плату? На каком основании я имею право держать ее в штате и не платить зплату? Ведь фактически она не работает.
Нечего. Ну или ликвидировать организацию.Сообщение от AnnaPush
Best regards, Михаил
справку пусть принесет.
недостачу оформляйте официально, взыскивайте, может сама и уйдет
только если она в отпуске за свой счет
В том то и дело, сказала что не напишет по собственному. Но и работать не будет!
А сколько он может длиться? Получается она просто висит у меня без начислений?
по согласованию между работником и руководителем
А так как она в отпуске за свой счет, то взносы платить не нужно? Ведь начислений нет. Это нам подходит
Т.е заявление на отпуск за свой счет она написала ? Без заявления не может быть отпуска.
Пока нет. А как иначе если не работает?
в табеле ставите невыходы по невыясненной причине
В табеле ставите невыходы на работу.
А невыходы на работу без уважительных причин это есть прогулы.
А за прогулы следует увольнение (работодатель имеет право уволить), не смотря на то, что она беременна.
Увольнение не помешает обратиться в суд с иском о возмещении ущерба (недостача), если оформлено все должным образом.
Беременную вроде нельзя уволить даже за прогулы.
Не следует. Беременную можно уволить только в случае ликвидации организации. Её даже при признании виновной в уголовном преступлении нельзя уволить (если не посадят, а беременную по такому поводу точно не посадят).
Так её работодатель до работы не допускает. Она-то не отказывается ходить.
ВОпрос уже обсуждался
AnnaPush, отстранение от работы чем мотивируете?
Я каждый раз сомневаюсь в аналогичной ситуации, в ст.76 ТК такое основание не предусмотрено. Юристы шипят и указывают на преценденты, когда в судах отстранение за недостачу признается незаконным.
Мы ссылаемся на абз.7 ч.1 ст.76 "в других случаях...", а вы?
При отстранении от работы оплачивается простой по вине работодателя, а именно 2/3 от окклада или от среднемесячной - вот вам и начисления по долгу. А неначислять зп ей незаконно, суд потом обяжет начислить, выплатить и еще компенсацию за задержку.
Увольнять ни при каких случаях беременную нельзя. Ставьте в табеле невыходы, з/п не платите, поскольку оснований не выходить на работу у нее нет и тем самым оснований платить з/п тоже нет. Когда появится на работе запросите у нее справку о беременности. На время, пока она отсутствовала на работе пусть пишет заявление за свой счет. Поговорите с ней и объясните, что ситуацию с недостачей можно решить. Она может возмещать в течение нескольких месяцев и пусть напишет заявление на удержание денежных средст из з/п.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
