Перевод на 0,5 ставки

[Luna_26]

Добрый день.
Прошу совета как сделать правильнее.
У ИП в 3 раза сократились обороты,оформлено 10 человек.7 из них нужно перевести на 0,5 ставки (все не против этого)
сейчас оклад 6000 у всех.Сначала нужно поднять оклад всем до 8000 (чтобы при проверке не возникала вопросов,почему з/п маленькая это по словам ИП)
Как сделать правильнее :
1. с марта изм.окладов по всем сотрудникам.
и в марте же уведомление о переводе 7 сотрудников на неполный рабочий день (за 2 месяца),с мая они на 0,5 ставки ИЛИ
2.с марта приказ изм окладов по всем
7 сотрудников пишут заявление по семейным обстоятельствам.,доп. соглашение к ТД и на 0,5 ставки

[Аноним]

Узнайте свою региональную минималку и до нее поднимайте зп, а затем 7 сотрудников пишут завления на неполную рабочую неделю с отработкой не менее половины нормы рабочего времени месяца, так будет вернее, и на каждый месяц устанавливайте график выходов, потому что может быть кому-то удобней отрабатывать полные дни, а не преходить на 0,5 дня.

[Andron Step]

Добрый день.
Прошу совета как сделать правильнее.
У ИП в 3 раза сократились обороты,оформлено 10 человек.7 из них нужно перевести на 0,5 ставки (все не против этого)
сейчас оклад 6000 у всех.Сначала нужно поднять оклад всем до 8000 (чтобы при проверке не возникала вопросов,почему з/п маленькая это по словам ИП)
Как сделать правильнее :
1. с марта изм.окладов по всем сотрудникам.
и в марте же уведомление о переводе 7 сотрудников на неполный рабочий день (за 2 месяца),с мая они на 0,5 ставки ИЛИ
2.с марта приказ изм окладов по всем
7 сотрудников пишут заявление по семейным обстоятельствам.,доп. соглашение к ТД и на 0,5 ставки

6000 за 40 часов в неделю это нормальная зарплата.
При переводе на 0,5 ставки (неполное рабочее время ст. 93 ТК РФ).
3000 за 20 часов в неделю это маленькая зарплата.
А ничего, что работник в часах меньше будет работать.

Можно поднять до 8000 за 40 часов в неделю , затем перевести на неполное рабочее время 20 часов в неделю и платить 4000.
Но при обратном действии - переход на полное рабочее время, оклад 8000 уже нельзя будет уменьшить.

Почему бы нельзя перейти на 0,75. И уже будет 30 часов в нелелю за 4500.

И понятие "ставка" в ТК РФ не существует. Есть неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

[Luna_26]

8000 так и хотят оставить по-любому.
как грамотно перевести на неполный рабочий день эти 7 человек?

[saigak]

как грамотно перевести на неполный рабочий день эти 7 человек?

если без заморочек, то только по личным заявления и досоглашениям к ТД.

[Andron Step]

8000 так и хотят оставить по-любому.
как грамотно перевести на неполный рабочий день эти 7 человек?

В таком случае повышение окладов и перевод на неполное рабочее время это два независимых друг от друга действия.

Поскольку работники не против, то перевод на неполное рабочее время лучше производить по их заявлениям.

[Luna_26]

Правильно будет сделано?
1. с марта приказ изменение окладов всем сотрудникам
2.с апреля 7 сотрудников пишут заявление о переводе на неполный рабочий день по семейным обст-вам
3.общий приказ для них
4.доп.соглашения к ТД
Вопрос:какие претензии могут возникнуть у трудовой инспекции в этом случае?