Что делать с бывшим директором
У нас сменился генеральный. Он проявил лояльность к предшественнику и спустя три месяца после смены директоров взял его своим замом.
Пришло время отпусков. Мы расчитываем средний заработок бывшему директору, теперь заму. Программа 1С для расчета среднего заработка берет и те месяцы, когда он был генеральным, т.е. до его увольнения.
Я считаю, что нужно брать только тот период, когда он пришел уже на новую должность, глав.бух спорит.
Что делать???
не поняла...А у вас прошло 3 месяца между увольнением и приемом... или он не увольнялся вовсе, ваш бывший?Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца ...
Наталья.
Если увольнение все же было - значит, экс-директор, а ныне зам, получит право на отпуск по истечении 6 мес со дня приема, и в расчет отпуска "то" время никак не может войти
Наталья.
Да. действительно, нас ввела в заблуждение программа. по закону не важно где он был генеральным у нас или где-то еще, то время прошло, теперь все расчеты начинаются заново.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
