Введение режима неполного рабочего дня в кризис

[E.Maria]

Добрый день! На предприятии с января складывается не простая ситуация...заказов нет, денег хватает впритык на выплату зп, и ожидается ухудшение В штате 10 человек, работы у них сократилось вдвое, больше половины дня просто сидят ждут вечера, все на окладе... Совместно с коллективом приняли решение о "Введение режима неполного рабочего дня" с 01.04.15г. (сотрудники только ЗА, даже с учетом сокращения ЗП в два раза). По закону мы обязы уведомить их за 2 месяца...делаю приказ от 30.01.2015:
"В связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы организации, а также руководствуясь ст. 74 ч.5 Трудового Кодекса Российской Федерации П Р И К А З Ы В А Ю: Ввести для всех работников на период с 01.04.2015г. по 30.06.2015г. неполный рабочий день: четырехчасовой рабочий день с 8.00 до 12.00 часов, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени".
Сотрудники прям на нем подписываются о согласии. Обязательно ли в таком случае подписывать доп.соглашения к ТД? ведь это временно, период и условия указаны четко + согласие сотрудника.
Будет ли штраф и какой, если службу занятости уведомить сейчас? Вообще это обязательно? как они узнают...

[marula]

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

У вас штат небольшой - всего 10 человек - сделайте по соглашению сторон, работники согласны, доп.соглашение и приказ

[E.Maria]

сделайте по соглашению сторон, работники согласны, доп.соглашение и приказ

оно так и есть...
Вопрос в сроках, датах и службе занятости. И обязательно ли заключать со всеми допники, если в приказе и так все указано, согласовано и "подписано"?

[marula]

Я вам предлагаю использовать статью 93 вместо 74. Соглашение сторон вместо статьи по инициативе организации.
Доп.соглашение обязательно.

[Аноним]

Я вам предлагаю использовать статью 93 вместо 74. Соглашение сторон вместо статьи по инициативе организации.
Доп.соглашение обязательно.

То есть чтобы работник написал заявление на неполный рабочий день? Это проблема работника, что у организации не стало заказов?

Блин, ну вы хороший бухгалтер!!! Хорошо защищаете интересы работодателя...

При этом в случае конфликта отдельного работника, в данном случае будет виноват именно работник, т.к. сам написал заявление на неполный рабочий день... Круто...

[E.Maria]

При этом в случае конфликта отдельного работника

это исключено. Коллектив работает вместе уже 10 лет и сейчас они и сами рады помочь работодателю "чем могут" лишь бы фирма пережила этот кризис.
Вся бумажная волокита - это чисто головная боль бухгалтера, т.к., грубо говоря, ни директору ни работникам эти формальности не нужны - отношения более чем хорошие.

Соглашение сторон

Как это оформить? У десяти человек должны быть причины которые им надо указать в заявлениях на сокращение рабочего времени. А какие причины у них могут быть? У всех "семейные" )))
Вариант-то не плохой, тогда и службу занятости уведомлять не надо... Но вот как это все бумагами подкрепить?

[E.Maria]

тогда и службу занятости уведомлять не надо

если даже и надо, то хоть в сроки укладываемся.

[marula]

E.Maria, в этом случае не нужны заявления, только доп.соглашение к договору - обе стороны согласны.
Если работник не согласен, тогда через статью 74, только не "задним числом".

[E.Maria]

marula, даже и не знаю.... А приказ? А служба занятости?

[kiry]

А приказ? А служба занятости?

Если по соглашению сторон -работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1)

Если работник не согласен, тогда через статью 74, только не "задним числом".

Во-первых кризис не является основанием для установления неполного рабочего времени. Во-вторых такой режим ,думаю, может быть установлен всей организации или отделу (цеху), а не Иванову и Штольману.

[E.Maria]

kiry, marula, как же все таки это оформить? по соглашению сторон.
Приказ отдельно на каждого сотрудника по его заявлению + доп.соглашение к ТД?
Или вообще просто доп.соглашения и все???

[kiry]

по соглашению сторон-допник+приказ на каждого, ведь вы говорите-все согласны

[E.Maria]

ведь вы говорите-все согласны

да

по соглашению сторон-допник+приказ на каждого

спасибо!

[E.Maria]

А подойдет такой приказ?
«О в в е д е н и и р е ж и м а н е п о л н о г о р а б о ч е г о д н я»
В связи со снижением объема работ, а также руководствуясь ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ ... перевести Петрова И.И. ........

[kiry]

Нет слов..

[E.Maria]

Нет слов..

А так:
ПРИКАЗ
Об установлении неполного рабочего времени
В соответствии с соглашением сторон ПРИКАЗЫВАЮ: