У меня планировалось с 01.04.2015 повышение оклада на 10% - уже было подписано со мной доп.соглашение к трудовому договору 06.03.15.
Однако сейчас сменился директор - и новый директор сказал никакого повышения не будет.
Насколько это законно-правомерно ?
Не законно. готовы отстаивать?
Да готова, все равно через два месяца в декрет - мне терять нечего...
Аргумент-доп. соглашение подписано с организацией в лице директора, а не с самим директором, и новый отменить это не в силах-только через новое соглашение с вами. Вот только я бы крепко подумала-сколько составят эти 10% за 2 месяца? Стоит ли чего-то доказывать, нервничать. Тем более на выплату БиР и ОУ эта доплата не повлияет...
да, все равно обидно просто... повышения жду с января, вот только с апреля подписали... и тут новый дир-р отменил.... обидно совсем...
Сообщение от kiry
А почему только 2 месяца?
А про БиР и ОУ у автора темы вообще не было.
Прошу прощения. Увидел про БиР и ОУ в #3.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием