 |
Доброго вечера !
Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, связи с тем, что дедушку пытаются вытеснить с высокой должности, он хочет переоформить декрет на себя, а я якобы выхожу на работу.
Вопрос, имеют ли на законных основаниях ему отказать в принятии заявлении об уходе в отпуск по уходу за ребенком и точно ли возможно это переоформить ( я в отпуске уже 10 мес.)
Заранее спасибо
Отказать права не имеют, только в чем смысл для него-отсидеться без зарплаты до 3-х лет?Сообщение от Юлия Обычный бух
это не декрет, а отпуск по уходу.
но как это помешает вытеснить с должности?
и вытеснить по каким основаниям хотят?
Должность высокая, с з/п более миллиона в месяц.По штатному расписанию получается, что он уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место могут поставить только ВРИО. Есть другие источники дохода, а мои ежемесячные пособия будут ему перечислять.
Раскрутил филиал с нуля, более 15 лет там, поперла огромная прибыль, решили поставить родственника своего ...вот так
Может лучше уволиться по соглашению сторон и попросить много "бабла" в качестве выходного пособия.
Конечно, есть вариант, что за 1-2 года что-то измениттся в компании.... А если нет?
Ну, допустим не ваши, а его, и, возможно у него пособие будет больше, но так он добровольно отказывается от зарплаты, при этом проблема его выживания из организации остается. Или я чего-то не поняла.
Тогда и вы пособие будете получать. Или пусть честно выходит на работу, ждет, пока не уволят по законному основанию.
СИтуация такова, что он с "золотым парашютом", при соглашении сторон они обязаны выплатить несколько миллионов по-моему 8. Но он этого не хочет, это его детище, он начал фирму с нуля, когда даже сам стол собирал, чтоб работать. Могут найти кучу придирок, чтоб отправить восвояси...
ОН хочет вместо меня уйти в декрет, соответственно , что будут присылать ему пособие отдавать мне , чтоб я фирме платила налоги (так как я якобы работаю) и мои честные пособия. Да оказался почти без денег, но упускать место не хочет уперся и все
Да и как я поняла и парашют что не хотят отдавать.......Ищу зацепки срок всего неделя-две чтоб что-то придумать.
Юлия Обычный бух, берите деньги и живите в свое удовольствие.
Иногда надо "отпускать" ситуацию, ведь изменить ничего нельзя. Сейчас такие работодатели пошли, что могут и за прогул и за пьянку быстро уволить - без денег вообще.
Ваши слова да таким принципиальным как наш дед в руки......Ой.... Уперся и все .
Просит помочь
а что ему гарантирует нахождение в отпуске по уходу?
это же ничего не даёт
Вы готовы из своего кармана платить, дед-потерять з/пл, при этом ничего не изменить кардинально, зато потешить амбиции... ваше право.
Ему же будут перечислять пособие по уходу за ребенком, так что я не из своего кармана оплачиваю.
У него есть другие достатки
Может года через два будет другая власть.
ПО штатному расписанию никого пока он в отпуске кроме ВРИО не могут назначить.
Остается у правления
ИМХО, нет.
уволить в отпуске нельзя.
Почему-то я Вам верю...
спасибо !
А максимальную сумму пособия до 1.5 лет он знает?
да,для него это не важно. Важно сохранить правление за собой. У него есть источники дохода другие
находясь в отпуске он "правление" не сохранит, сохранит только возможность прийти на работу по окончании отпуска.
но если вы говорите, что там новые порядки - его должность могут сократить и выходить ему будет некуда.
от вас нужна справка, что вы не находитесь в отпуске по уходу
не могут
ну не сразу, а уведомят и к моменту выхода из отпуска - сократят
а ДО того введут новую должность и на неё назначат нового сотрудника
я это к тому, что вариант выжить нежеланного работника всегда есть
правда это не повод опускать руки
Вот и мне так кажется, все что пишите Вы имеет больше правды. Как бы он не цеплялся за свое детище, мне кажется при желании есть куча уловок и обязательно найдут...Но он в это не верит, люди старой закалкину не сразу, а уведомят и к моменту выхода из отпуска - сократят
а ДО того введут новую должность и на неё назначат нового сотрудника
я это к тому, что вариант выжить нежеланного работника всегда есть
правда это не повод опускать руки
Уловки это не законно. Есть законные методы.да могут и сократить но там достаточно нудная процедура с уведомлением ФЗ и уведомлением сотрудника за 2 месяца..любое их нарушение и суд восстановит на работе с выплатой зарплаты. ..организация крупная? Юристы там грамотные есть?
Крупная страховая компания, я думаю очень граммотные, так как стразовые выплаты и куча судебных процессов. Он как бы тоже директор всего этого, соответственно в теме думаю
Жаль конечно. ..но отодвинуть ситуацию отпуском можно попробовать...
жаль, представляю какого ему морально........он пытается хвататься за любую возможность, это он все сделал так, чтоб шли миллионы......Вот и то, что ему пришло первую на ум, за меня в декрет уйти ( Говори сноха выручай )))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
