Тема: Возможна работа по внешнему совместительству,когда на основном на больн.по бир и род?

Доброго времени суток, как вы считаете возможно ли сотруднице продолжать работать внешним совместителем,если по основному месту работы она принесла б/л по беременности и родам? По совместительству оплата б.л ей не положена( работает менее 2-х лет).
По основному месту она не потеряет в деньгах по бл?

Сообщение от Storn

на больничном работать нельзя

А у р/д по совм-ву больничного нет, и он вообще может не знать, что по основному он в отпуске по БиР

Сообщение от nneli

По совместительству оплата б.л ей не положена( работает менее 2-х лет).

Положена,если работала в расч. периоде хотя бы 1 день, принесла ЛН по совм-ву и оформила отпуск по БиР.
Но она может продолжать работать по совм-ву и отказать ей в этом (выгнать в отпуск по БиР) нельзя

Сообщение от kiry

А у р/д по совм-ву больничного нет, и он вообще может не знать, что по основному он в отпуске по БиР

Положена,если работала в расч. периоде хотя бы 1 день, принесла ЛН по совм-ву и оформила отпуск по БиР.
Но она может продолжать работать по совм-ву и отказать ей в этом (выгнать в отпуск по БиР) нельзя

работает с 2014 на БЛ в 2015.- не положено(
А не будет работа по совместительству в период б.л на основном месте считаться нарушением режима. ст.8 ФЗ-255 и являться основанием для снижения пособия.

Сообщение от nneli

работает с 2014 на БЛ в 2015.- не положено

Почему?

Сообщение от nneli

А не будет работа по совместительству в период б.л на основном месте считаться нарушением режима. ст.8 ФЗ-255 и являться основанием для снижения пособия.

А где в ст 8 № 255-ФЗ говорится о снижении пособия? Какой пункт вас смущает?

Б/л у вас уже в бухгалтерии и врач не может проставить нарушение режима.
Работодатель по основному месту не должен задумываться о работе сотрудника по совм-ву.
Если же с беременной что-то случится на работе по совм-ву, вот тогда тот работодатель и будет париться.

Из вопроса не понятно-основное или совместительство у nneli, почему основной будет "париться" не понятно.

kiry, не основной будет париться, а работодатель, где она работает по совм-ву

к выплате пособия это отношения не имеет

Сообщение от nneli

возможно ли сотруднице продолжать работать внешним совместителем,если по основному месту работы она принесла б/л по беременности и родам? По совместительству оплата б.л ей не положена( работает менее 2-х лет).
По основному месту она не потеряет в деньгах по бл?

Продолжать работу по совместительству она может, на пособие по основному месту это не повлияет.
Но она может также принести 2-й л/н по месту совместительства и не работать, ей будут платить пособие, если уйдет в отпуск по БиР, раз в расчетном периоде (2013-2014) она там уже работала.
Кроме того, сам факт, что она принесла л/н по БиР ничего не означает, пока она не напишет заявление на отпуск по БиР и не уйдет отдыхать.
Имея л/н по БиР, можно продолжать работу, а следовательно, и нарушение режима здесь "не пришьешь".

PS Про необходимость отработки 2-х лет - это сказка ФСС как раз для таких, как вы, верящих им на слово. Обратитесь к ним письменно, и получите совсем другой ответ.

Сообщение от waw

Продолжать работу по совместительству она может, на пособие по основному месту это не повлияет.
Но она может также принести 2-й л/н по месту совместительства и не работать, ей будут платить пособие, если уйдет в отпуск по БиР, раз в расчетном периоде (2013-2014) она там уже работала.


.

в 2013 не работала, в том то и дело.