Добрый день!
Сотруднику начислили отпускные, бух по не опытности не правильно рассчитала, не учла крайний месяц зп в расчете. Получилось что на 150 руб. переплатили сотруднику. Потом выясняется, что в расчете вместо 28 дней, оплачено 27. Она доначисляет один день и выплачивает сумму на 10,50 меньше, чем нужно (опять ошибки в расчете, не правильно период определила). Получается у нас переплата 139,50 руб. Могу ли я удержать данную сумму с сотрудника? и признать это все счетной ошибкой?
а зачем? К чему этот перфекционизм?Сообщение от Аноним
Тем более, что это не счетная ошибка
Печально.а зачем? К чему этот перфекционизм?
Тем более, что это не счетная ошибка
Честно говоря, сотрудник уж очень "проблемный", в трудовую написал, нас проверили по его расчетам, была недоплата 1,50 рублей. Пришлось доплатить. А тут бух новая пришла и как говорят заклинило на нем. Ошибка за ошибкой.
т.е. 10,50 все равно нужно доплатить?а зачем? К чему этот перфекционизм?
Тем более, что это не счетная ошибка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием