Здравствуйте! Такой вопрос, есть два учредителя в предприятии, оба официально устроены в данной организации, но один из учредителей вот уже 1,5 года как не появляется на работе, но зарплата ему выплачивалась, теперь второй учредитель хочет его уволить. Вот и встает вопрос как? просто уволить, надо будет выплатить ему компенсацию на неиспользованный отпуск за 1,5 года? как лучше сделать с наименьшими потерями для предприятия и второго учредителя?
просто взять и уволить не получится. нужно основание.Сообщение от marissa_queen
надо
найти и уговорить написать заявление по собственному желанию
Почему-то я Вам верю...
спасибо.
А можно уволить по статье в связи с прогулами?
можно. но кучу документов надо составить...и там есть объяснение прогульщика. да и уволить нельзя пока не появится...вдруг он в больнице лежит...да и зарплату уже давно пора перестать начислять и ставить отсутствие в табеле....поройтесь по форуму...явно обсуждали.
Почему-то я Вам верю...
Огромное спасибо за ответ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
