Доброго времени суток всем.
Возник спор нужно ли увольнять или как нужно сделать перевод, когда сотрудника переводят на ту же должность но на основное место работы, т.е. занимал 0,5 ставки стал занимать полную и стал основным сотрудником.
Не могу в 1 С ЗИУИП ничего найти кроме как через увольнение наверное.
Сообщение от Аноним
Ст. 72 ТК РФ.
Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
Оформляется доп. соглашением к трудовому договору.
Доюрый день, спасибо что откликнулись.
я почитала в интернете, сделала вывод не все так просто.
кто считает только через увольнение и КНО, кто как вы пишите.
Генук, спасибо, посмотрела.
подожду что скажет кадровик, я сделаю как будет по документам.
но поняла, что в 1 с тоже проще будет через увольнение.
Уволить с работы по совм-ву, окончательный расчет.
Затем прием на работу как основного работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием