 |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нам снизили зарплату путем уменьшения стимулирующих выплат по сравнению с прошлым годом, законно ли это. Мотивируют, что бюджетных ассигнований довели на 300,0тыс. руб. меньше чем в прошлом году.Можем ли мы обратиться в суд на нарушение своих прав?
В суд - нет.
Уволиться в связи с существенным изменением условий труда - да.
Это не пенсия, которую в меньшую сторону уже не пересчитывают.
Какого именно? И как Вы собираетесь доказывать это?Сообщение от Аноним
Написал, конечно же, некорректно. Обратиться - можете, результата - не будет.
Ну почему сразу в суд!!! В учреждении есть же профсоюз, управляющий совет или что-то подобное. Обратитесь туда - Вам все разъяснят. Суды и так загружены, а вы по такому вопросу - в суд. Работодатель нарушил Ваши права - нет, Ваши права ущемлены - нет, нарушены нормы трудового кодекса - нет. С чем в суд идти?Да бюджет уменьшен, все знают - кризис в стране. Президент уменьшил зарплату своим, надо понимать - все пойдет по цепочке. денег в стране практически нет, а Вы хотите рост заработной платы? Подождите 1-2 года, обещают цену барели нефти 200 $, тогда стимулирующие выплаты Вам поднимут.
Я не люблю, когда везёт врагу...
В стране кризис это понятно, только почему для муниципальных служащих это не кризис?, почему им выплачивают надбавки по максимуму, а у нас урезают?
С чем в суд идти? В положении по оплате труда сказано надбавка стимулирующие выплаты премия 0-25, повышающий коэффициент к окладу до 100 %, четких формулировок нет как назначается сплошная вода, поэтому повышающий коэффициент и уменьшают, при этом ФОТ не доведен в пределах НПА установленного в учреждениях. Это не является нарушением? видимо у отвечающих нет проблем с урезанием, поэтому и сослались на Президента....... никто не сказал о подобной проблеме про себя лично. Предложила руководителю, действовать в пределах НПА и таким образом создать кредиторскую задолженность по зарплате в определенный период времени. Это не будет являться нарушением?
О снижении зарплаты вас должны предупредить за два месяца.
margo46, Мы понимаем в стране кризис, но почему президент и депутаты на 10% уменьшили зарплату, а нам на 25%? у нас зарплата выше чем у депутатов или льгот по самое не могу?
Прочитайте правильно вопрос. Речь идет не о снижении зарплаты, а об уменьшении стимулирующих выплат. Вопрос о их выплате, снижении или вообще лишении выплат руководитель решает самостоятельно по своему усмотрению. Обращаться в суд или ещё куда смысла не имеет.
Здесь вообще нельзя что-то определенно сказать. Надо знать, как были прописаны выплаты в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Может, выплата просто называлась стимулирующей.
Неправда...... практически у всех такая ситуация. У нас, например, выплаты стимулирующего характера сокращены на 30%.
А вот это как раз это и будет нарушением - необоснованная кредиторская задолженность. И прежде, чем принять такое решение - основательно подумайте о последстиях, в т.ч. надзор органами прокуратуры за своевременностью выплат сумм заработной платы!!!!!
Полностью поддерживаю margo46
Стимулирующие выплаты - не гарантированная, а переменная (как правило) часть заработной платы. Это НЕ оклад и НЕ компенсационные выплаты.
Если в трудовом договоре с конкретным работником проценты стимулирующих выплат были прописаны четко (НЕ в диапазоне, НЕ "до... %"), тогда в Положении об оплате труда или Положении о стимулировании должно быть расписано ЗА ЧТО можно лишить или уменьшить % стимулирующей выплаты.
Имеет смысл еще посмотреть в Положениях прописано ли "в пределах бюджетных средств".
Можете обращаться и должны себя защитить.
Во-1, смотрите, что прописано у вас в положении об оплате труда.
Во-2, что прописано у вас в трудовом договоре. Если прописано, что какую-либо стимулирующую выплату должны платить в размере 1000 рублей, значит, не внеся изменения в трудовой договор, платить меньше нельзя.
И да, предупредить об уменьшении стимулирования должны за два месяца.
А можно поинтересоваться когда Вас премии полностью или частично лишают тоже за 2 месяца уведомляют?
У нас премии скорее исключение из правил, чем правило. Мы уже перешли на эффективные контракты, так вот там прописано, что премия выдается "по факту выполнения условий, прописанных в положении о ФОТ". (например, сдачи отчетности, подготовки особо крупных соревнований и т.д.)
Но стимулирующие, касающиеся выслуги лет, квалификационной категории, персонального коэффициента, званий различного рода, платятся всегда исправно.
Доплаты за категорию и звание - это не стимулирующие, а компенсационные выплаты. Выплачиваются гарантированно.
))) У нас краевое постановление губернатора включает эти выплаты в стимулирующие))
Компенсационные в данном случае, например, за работу в ночное время, праздничные и т.д.
И что, простите, они компенсируют?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием