Увольняем за прогул

[Alexashka]

Работник написал заявление и больше на своем рабочем месте не появляется. По факту его отсутствия на работе были составлены акты. Чтобы нам подготовить приказ об его увольнении нам нужна его объяснительная, поэтому мы по адресу его прописки направили ему телеграмму (с уведомлением) с просьбой явиться и дать объяснения по поводу своего отсутствия. В ответ нам пришло, что телеграмма которую мы направили не вручена, т.к. адресат по этому адресу больше не проживает. Что нам делать?! Как правильно в таком случае уволить работника и узнать где он теперь проживает?!!!

[Степанов В.В.]

ст.ст.14 и 15 ТрК : трудовые отношения между вашей конторой и новым работником не возникли, следовательно, прогула нет.
Подожди, он сам объявится и заберет свою трудовую книжку. Ты же знаешь, что у него за проблемы возникли, может семейные, а может ещё какие.

[Mason]

Alexashka, какое заявление он написал? на увольнение?
ИМХО, нужно составить акт о невозможности получить от работника объяснительную, приложить к нему телеграмму и уволить (уход с работы, отсутствие по месту жительства в совокупности можно расценить как отказ от дачи объяснительной).

[Lexa49]

[

нужно составить акт о невозможности получить от работника объяснительную, приложить к нему телеграмму и уволить

Оччень распространенное заблуждение.

(уход с работы, отсутствие по месту жительства в совокупности можно расценить как отказ от дачи объяснительной).

Работтодателю может и можно это расценивать как отказ от дачи объяснительной. Суд (не дай бог конечно!) так не расценивает.

без личного присутствия работника (затребование объяснительной, акты, озанкомление с приказом, оказ от подписи, опять акты и т.д.) уволить не сможете.

[Степанов В.В.]

Пордон. Я ответил, исходя из ситуации - работник написал заявление на приём и больше не появился.
Хорошо, что среди читателей, есть такие внимательные, как Маson.
Так что Alexashka, конкретизируй ситуацию : приём или увольнение ???

[ЕленаI]

Простите, но не лучше ли Вам обратиться к статьям КЗОТа и не заморачиваться?Отзыв[SIZE=7]

[Dingo]

ЕленаI

обратиться к статьям КЗОТа

С 2002 года в России действует ТК РФ. А по инициативе работодателя в данном конкретном случае можно уволить за прогул только после получения объяснения от самого работника.

Alexashka

А Ваш работник и за расчетом не явился?

[Степанов В.В.]

Dingo
Девушка впервые на Клерке, простительно.
Ну уж если точно, то ТрК, а под ТК проходит таможенный.

[Alexashka]

Заявление на увольнение!!!
Работник у нас отработал больше года.

[Dingo]

Alexashka, А что Вам мешает уволить его по собственному, если он сам написал заявление. Или вопрос в отработке двух недель такой уж принципиальный?

[Степанов В.В.]

Не будь кровожадным, Alexashka.