как рассчитать зарплату на полставки

[Lavandova]

Здравствуйте. Уважаемые бухгалтера, помогите пожалуйста разобраться, не могу понять как правильно посчитать. Считаю сама без программы 1С. Просто очень нужно хорошему человеку посчитать правильно.
Человек принят на работу 17 мая 2014 года Электромонтёром ОПС. Согласно договору, режим рабочего времени с 9 до 18 (час обед); оплата труда повремённо-премиальная.
Его з/пл.: должн. оклад 31 руб., надбавки 50% (15,5 р.), р/к 60% (18,6 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %. Всё посчитала (допустим отработано 176 ч.), итог з/пл – 14952,16. Это же правильно? Дальше мне сложнее всё понять, я запуталась.

12 сентября 2014 г. этот человек принимается на должность пропитчика на 0,5 ставки. Согласно договору, режим рабочего времени с 9 до 13. Его з/пл.: должн. оклад 34,10 руб., надбавки 50% (17,05 р.), р/к 60% (20,46 р.), премия 100 %. Плюс платит также алименты 25 %.
И с этого же дня (12.09.14), человек по доп. соглашению (стороны договорились) в связи с внутренним совмещением должностей, пропитчика и электромонтёра, принимается на должность электромонтёра ОПС на 0,5 ставки. Режим рабочего времени с 14 до 18.
То есть, теперь он с одной должностью на 0,5 ставки и с другой на 0,5 ставки.

1 Марта 2015 года выдали данному гражданину два доп. соглашения.
- 1 соглашение к труд. договору от 17 мая 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 10526,00 руб., надбавки 50% (5263,00 р.), р/к 60% (6315,60 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.
- 2 соглашение к труд. договору от 12 сентября 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 11578,60 руб., надбавки 50% (5789,30 р.), р/к 60% (6947,16 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.

Считаю. За март отработал 23 дня из 21 дня (168 ч.) положенных.
С первого доп. соглашения оклад 24209,8 минус НДФЛ, алименты: з/пл вышла 15796,90.
Со второго доп. соглашения оклад 24415,06 минус НДФЛ, алименты: з/пл вышла 17448,05.
Но это я посчитала, если работает полный рабочий день. А он на одной должности 4 часа и на другой 4 часа. Ну получается за 23 отработанных дня при четырёх-часовом режиме выходит 92 часа? Или нет так? И что дальше делать? Совсем запуталась(( Как дальше считать?((

Заранее очень благодарю за ответы. С уважением, Анна.

[Andron Step]

23 дня по 4 часа на одной должности = 92 часа (неполное рабочее время), но на другой должности также 23 дня по 4 часа = 92 часа (неполное рабочее время).
92 + 92 = 184 часа отработал (для сведения).

Не будем забывать, что выходные предоставляются всем работникам, в том числе и тем работникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени.

А Ваш работник по ходу отработал 2 выходных дня, но за них оплата по ст. 153 ТК РФ.


И Ещё добавлю мудак Ваш работодатель.
Можно воспользоваться статьей 60.2 ТК РФ.
Оклад один плюс доплата в % соотношении. Намного проще.
И будет 8 часов, а не 4+4 в день.

[Lavandova]

23 дня по 4 часа на одной должности = 92 часа (неполное рабочее время), но на другой должности также 23 дня по 4 часа = 92 часа (неполное рабочее время).
92 + 92 = 184 часа отработал (для сведения).

Не будем забывать, что выходные предоставляются всем работникам, в том числе и тем работникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени.

А Ваш работник по ходу отработал 2 выходных дня, но за них оплата по ст. 153 ТК РФ.


И Ещё добавлю мудак Ваш работодатель.
Можно воспользоваться статьей 60.2 ТК РФ.
Оклад один плюс доплата в % соотношении. Намного проще.
И будет 8 часов, а не 4+4 в день.

Огромное вам спасибо за ответ. Значит считать как 15796,9+17448,05 * 184/168=36411,14*0,5 = 18205,57. Правильно?
А то что мудак..Эх, ну да, правильно подметили...

[kiry]

Andron Step, Lavandova, следите за своим языком!

[Lavandova]

Andron Step, Lavandova, следите за своим языком!

Извините, больше не буду.

[Andron Step]

Andron Step, Lavandova, следите за своим языком!

Извините, пожалуйста, каюсь.

[Lavandova]

А вы скажите, я далее правильно посчитала?

[kiry]

Находите другие формы выражения эмоций, не надо форум превращать в помойку, пожалуйста...

[Lavandova]

Да я только сейчас увидела смайл. Я наверное случайно нажала. Да и что в нём плохого? Я ж помощи прошу-правильно ли я посчитала?. мне не до смайлов.

[Andron Step]

Огромное вам спасибо за ответ. Значит считать как 15796,9+17448,05 * 184/168=36411,14*0,5 = 18205,57. Правильно?
А то что мудак..Эх, ну да, правильно подметили...

Неправильно.
Исходите из того, что у Вас по существу 2 разных договора.

1 договор:
Оклад 10526 я так понимаю за 40 часов в неделю.(норма за март 168 часов) А у работника 0,5 ставки по этому 20 часов в неделю. (норма за март 84 часа).
Премия 100%.
Надбавка (северные) 50%
РК 60%.
Выходные 2 дня *4 часа =8 часов по ст. 153 ТК РФ.

Расчет: ((10526/168*84) + 100%) + (50% +60%) = 22104,6.

Выходные. (10526/168*8*2) + (50%+60%) = 2105,2

Итого 22104,6 +2105,2 = 24109,8
Это для первого договора.


2 договор в аналогичном порядке.
Итог по 2 договору 26630,78.


Итого :1 договор + 2 договор.

24109.8 + 26630,78 = 50740,58 - Удержания.

[Lavandova]

Огромное Вам спасибо за ответ и помощь.