 |
Подскажите, пожалуйста. Можно ли принять работника на основное место работы на полставки? В трудовом договоре сумму оклада нужно указать за полный рабочий? Наприме: Я указала в договоре за полный рабочий день - 12000руб., но при этом в договоре указано, что у работника 20- ти часовая рабочая неделя.
Можно.
В договоре указывать оклад за полный рабочий день, оплата пропорционально отработанному времени.
Рабочая неделя - 20 часов.
Спасибо.
Подскажите пожалуйста, обязательно ли выдавать аванс работнику, работающему на полставки?
обязательно
спасибо.. а если работник добровольно отказался?
Если ТИ придет с проверкой, то штраф будет.Сообщение от ИП-бухгалтер
Но возможно, что ТИ не придет, да и нарушения есть наверное кроме этого (т.е. штрафа по-любому не избежать). Так что решайте сами)
спасибо, если уж придут проверять, то что то, да и найдут.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием