Добрый день, помогите решить как вернее
Сотрудник в отпуске до 1,5 лет на неполном рабочем времени едет в командировку с 01.04 и возврат 04.04
Суточные оплатим за 4 суток, здесь все ясно.
Сотрудник просит направить в командировку письменно и просит прервать отпуск до 1,5 лет на время командировки
только вот как правильно прервать по 04.04 включительно (он прилетает рано утром в 6 утра) или же по 03.04, т.к. 04.04. он уже может осуществлять уход за ребенком.
Вопрос возник в связи с тем, что если бы это был другой сотрудник, то! мы бы оплатили 04.04.- в двойном размере согласно ТК - как за работу в выходной день.
ведь он возвращался по производственной необходимости.
Но здесь - уход фактически мог осуществляться и в принципе можно оплачивать пособие. Но тогда мы не можем оплачивать выходной день.
Как быть?
Ответить с цитированием
